现代私营企业伦理道德研究
接连论文联盟http://一年时间内，深圳富士康科技集团连发“12跳”，触目惊心，如此高密度的自杀案件引发了整个社会的痛感，我们不禁思考：到底是什么漏洞让富士康科技集团内部管理出现这么多悲剧事件？
众所周知富士康是私营企业，生产资料归私人所有，老板郭台铭主张的是合理的集权主义的管理方式，即军事化管理，其实这是不合时宜的。在当今时代，如果企业不考虑企业伦理只追求利润最大化，则企业的经营会越来越为社会所不容，必定被淘汰。换句话说，如果没有必要的伦理观指导企业在经营活动中发挥作用，经营本身也就不会成功，企业伦理的观念体现了重视企业经营活动中人与社会要素的理念。
在企业内部，伦理道德规范已上升为校正人们行为及人际关系的软约束，促使企业人员明辨善恶，正义与非正义等一系列相互对峙的道德范畴和道德界限，从而具有明确的善恶观、是非观，提高工作效率道德水准。伦理道德规范的建立，有助于企业确立整体价值观和发扬企业精神，提高群体绩效。伦理道德素质如果不普遍加强，最终将成为防碍企业发展的绊脚石，甚至将企业的发展引入歧路。所以说企业伦理之所以成为现代企业存在和发展的重要条件，就是因为它是现代制度和管理中不可缺少的核心。
一、企业伦理已成为企业正确处理它和社会、生态环境之间关系的指导原则，是企业正确认识它在社会上、市场上的角色、功能、责任、义务所不可缺少的元素
企业作为一种生产经营单位，它的经济功能是为社会为市场提供有益的商品和服务，但是企业在提供商品和服务的过程中，会对社会和生态环境产生各种影响，相当一部分影响是消极负面的，社会为了克服或忍受这种消极的负面的影响，必须要支付一定的社会成本，这就要求企业对社会对环境承担一定的义务和责任，要求企业区别有益和有害、正当和不正当、合理和不合理的伦理道德界限，要求企业提供有益的而不是有害的供求，采取正当的而不是不正当的手段，获取合理的而不是不合理的利润和效益。企业伦理作为企业处理上述问题和关系的基本理念、原则和方法，为企业和社会、环境之间建立融洽、和谐、协调发展提供保障。在当代社会文化条件下，我们不可设想，一个与社会、环境处于尖锐矛盾、对立的企业怎能生存和发展下去；越来越多的例子表明，那些对环境造成严重污染的企业、那些违法经营的企业难逃法律制裁和社会谴责。现代企业在社会上、市场上的竞争不单纯是是经济上的竞争，更是社会效益、环境效益上的竞争，是精神文化、伦理道德、文明程度上的竞争。在经济效益相同的情况下，社会、市场肯定会选择那些具有更好的社会效益和环境效益、具有更好的思想道德文化的企业；在经济效益和社会效益、环境效益发生冲突和矛盾的情况下，人们已更加清楚地认识到，为了一时的经济效益而牺牲社会效益、环境效益，在根本上是不利于经济和社会的持续发展的。
二、企业伦理是增加企业向心力、正确处理企业内部各种关系、化解企业内部的各种矛盾必不可少的
现代企业管理过程中，投资者、经营者、劳动者三者之间的责权利关系问题经常经常出现，进一步牵涉到如何认识和评价资本、劳动、管理在企业生存和发展中的地位和作用，同样牵涉到如何在分配过程中恰当地处理三者之间的利益关系。然而，解决这类问题的复杂性还在于，这三者在生产经营过程中的贡献及相应的利益关系，并不单纯依据技术原则、经济原则精确定量，还不同程度地要依赖伦理道德原则，即在进行分配的时候，既要从技术原则、经济原则出发，根据三者的贡献去分配三者之所得，又要使三者所得的差距符合伦理道德上的公正合理的原则。
由此可见，现代企业制度不过是处理企业内外各种关系的原则、方式、方法的持久化、稳定化、制度化的基础。它的建立和完善不仅要有经济上、技术上的支持，又要有伦理道德、社会文化上的根据。现代企业制度要求经济上高效率，技术上科学化，伦理道德上公正化。因此企业伦理建设是建立和完善现代企业制度所不可缺少的基础建设、软件建设，企业伦理中的根本原则应成为现代企业制度理论基础中的重要构件，这是当代市场经济和企业发展的一种明显的不可阻挡的历史趋势。
同时我们应清醒的认识到在企业的经营管理中存在各种各样的伦理道德问题，这些问题的解决，唯有通过加强企业的伦理道德建设来完成。企业内部，企业管理者在思想上要澄清一些模糊和错误的认识，充分认识到企业伦理道德建设与盈利的辩证关系，务必处理好企业生存和发展的利益与道德的关系，同时加强对员工的道德教育。只有在自我不断的对照、反省、提示、监督下，企业道德境界才可能不断提高，成为一个有论文联盟http://高度道德觉悟的个体。
综上所述，企业的经营活动应贯穿于“共生”和“人的尊严”二者为基点的伦理观念中，这种基本的伦理观念应该得到所有企业的普遍尊重和认可。“共生”是指为全人类的利益和幸福而共同生活，共同劳作，使相互合作、共存共荣与正当、公平的竞争两者并存；“人的尊严”则是指把个人权益的不可侵犯性和真正价值作为终极目标，而不是简单地作为达到他人的目的或获得过半票数的手段，即实现真正的“人性化”，彻底杜绝“富士康”事件的重现。 转贴于论文联盟 http://
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