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论文一般应有摘要，有些为了国际交流，还有外文（多用英文）摘要。它是论文内容不加注释和评论的简短陈述。其他用是不阅读论文全文即能获得必要的信息。 摘要应包含以下内容： ①从事这一研究的目的和重要性； ②研究的主要内容，指明完成了哪些工作； ③获得的基本结论和研究成果，突出论文的新见解； ④结论或结果的意义。 论文摘要虽然要反映以上内容，但文字必须十分简炼，内容亦需充分概括，篇幅大小一般限制其字数不超过论文字数的5%。例如，对于6000字的一篇论文，其摘要一般不超出300字。 论文摘要不要列举例证，不讲研究过程，不用图表，不给化学结构式，也不要作自我评价。 撰写论文摘要的常见毛病，一是照搬论文正文中的小标题（目录）或论文结论部分的文字；二是内容不浓缩、不概括，文字篇幅过长。这还是我之前托 脚印 论文 这家网站帮我发表论文的过程 中 与他们交流时 知道的。
计算机企业人事管理论文 摘要翻译With the development of computer science, the office automation technologies become more and more completed. Computers play its great advantage on personnel management in the enterprise. With the analysis and combination of actual needs and personnel management sysytem of company, Our system is an online personnel management system which is worked out by using the Eclipse3.2 .The operation of system operation is very simple, user-friendly, flexible, practical, safe, and quite easy for enable managers to facilitate the completion of the personnel management, including establishing the personnel files of new employees, transfering out of the old staff, arising from changes in staff positions, and information changes, employee information query, statistics, etc. As well as for new members of the new, changes of old staff and other management. After the actual use show that this design of personnel management system meet the needs of corporate personnel management.
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