今天中国论文网小编为大家分享毕业论文、职称论文、论文查重、论文范文、硕博论文库、论文写作格式等内容。一、人力资源管理的本科论文可以选些什么题啊？哪位指点指点呀
选题其实很简单的，只要涉及到人力资源内容的任何一点都可以拿出来作为一个论题
比如：员工的满意度研究，员工的薪酬满意度研究，怎样的绩效考核合理，员工素质研究，岗位胜任力研究等等，只要是你学的知识当中的任何一点都可以拿出来做
二、请专业人士帮忙帮我看下下面哪个题目最适合做人力资源管理专业的学年论文,哪个比较好写一点,谢谢拉6最好 5次之 1、很窄，且并购中的人力整合往往决定于公司的其他因素，很难仅从人力资源管理角度说全面，太理论会缺乏实用性 2、全球人才危机与我国的现状有很大差距，且前者不属于人力资源管理范畴，而题目又是“与”的关系，怕写的太宏观，与人力资源管理专业知识相去甚远。 3、重要性 类的论文太虚，建议要务实，因为人力资源管理是很务实的专业。 4、还可以，但内容比较窄，只用到部分专业知识，且中小企业千差万别，太理论怕不适用。 5、管理和开发 空间很大，会比较好些，且人力资源开发利用需要用到你很多专业知识，这样的论文写好后，会很有分量。只是又和WTO联系，有点老套，因为市场经济的深化是人力资源管理理念变革主要促进因素，WTO的影响仅可以说一方面或特定领域，你着手后会发现如果什么观点都和WTO套在一起，会很牵强 。 6、人力资源在很大程度上已成为当代企业的核心竞争力，题目本身很好，空间适当，能写出一个独立性强、分量重的好论文！ 祝你成功！ 7的思路较窄，仅用到部分专业知识，而且从管理实务来看：劳动力买方市场下，人力资源管理更倾向于刚性管理，因此过于强调人性化会不实务、且有失偏颇。
三、人力毕业论文怎么选题看看这个毕业论文网吧，网址是 有很多毕业论文，我个人感觉不错的， 应该有你需要的
四、人力资源管理专业毕业论文选题该怎么选？怎么样的方向是比较新颖，但是还容易找资料的？民营企业人力资源管理提升空间太大，有东西写，新，说不定精心写的一篇文章，你会成为主管！
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