1996年经济合作与发展组织在《以知识为基础的经济》的报告中首次正式使用了“知识经济”这个概念，并给出了明确的定义，即“建立在知识和经验的生产、分配和使用上的经济”。今天的经济发展，已从劳动经济阶段、自然资源经济阶段向智力经济阶段发展。新的生产方式从根本上改变了社会的面貌，也改变了原有适用于工业经济的各种经济理论赖以生存的前提假设，经济理论包括会计理论的改革也势在必行。
一、知识经济条件下会计坏境的变化
知识经济是一种全新的经济形态，它完全不同于农业社会以土地和劳动力为主要生产要素的劳动经济，即农业经济：也不同于以资本和技能为主要生产要素的经济形态。知识经济的繁荣不是直接取决于资源、资本、硬件技术的数量、规模，而是直接依赖于知识或有效信息的积累和利用。与工业时代相比较，知识经济时代具有许多新的特点：
1、知识资本化。在知识经济时代，起主导作用的资本不再是农业社会的土地和工业社会的金融资本，而主要是知识资本。知识作为生产投入越来越重要，知识投入可以代替物资投入，并可节约资源和能源，提高经济效益。
2、知识价值日益突现。在知识经济时代，产品逐渐由劳动或资本密集型向知识密集型演化，知识产品是知识经济的最有代表性和最有竞争力的产品，知识价值在企业生产产品的总价值中所占的比重不断上升，成为衡量商品和服务有效性的重要原则。例如，就计算机软件产品而言，产品中物资消耗成本占产品价格的比重微不足道，决定这种产品价值的主要是其中包含的人的创造力和领先技术。
3、资产无形化。在知识经济时代，知识产权提高到空前的高度，无形资产的地位日益提高，相对于厂房、机器设备等硬件资产而言，知识资本、知识产权、技术、人才资源等软性资产才是企业未来资产价值发展的动力所在，在企业资产中所占份额越来越大，硬性资产和软性资产相结合构成企业的整体价值。
二、知识经济对会计理论的影响
由于知识经济带来会计环境的变化，因而对环境所决定的会计理论也产生极大冲击。这主要表现在：
(―)对会计目标的冲击
会计目标是指导会计工作、评价会计准则的指南针。在知识经济时代和知识型企业中，知识已成为一种全新的资本，此寸信息使用者所关心的重点不单纯是企业现金流动和收益成果的信息，而更关心的可能是知识的创新能力和企业知识资本拥有量及增进能力的信息。因而企业财务报告的目标，仅要满足使用者对企业资本、物质等财务资源的增长和创造的兴趣.也要满足他们对人力资源、知识资源的信息需求。
(二）对会计假设的影响
会计假设是会计核算的基本前提，知识经济对传统的会计基本假设产生了极大的撼动。
1、会计主体假设。
“网络经济”的兴起，使得会计主体界限越来越难以把握.以数字化技术为先导，以信息高速公路为主要内容的新信息技术革命，使得知识、信息的扩散与应用大大加快，交易、决策瞬间完成，电脑技术和发展与广泛应用，使通过互联网形成了所谓“网络经济”。“网上公司”又可称为“无实体公司”，它可以通过互联网横跨大洋把千万个个体联系起来，一旦业务完成时，又可在几秒钟内解除这种联系。这些网上实体的出现对传统的会计实体假设是一个正面的挑战。如何正确、客观反映其资产负债及财务状况，是知识经济下会计假设应设法解决的问题。
2、持续经营假设
知识经济时代的来临，使竞争愈演愈烈，企业稍有不慎，就可能面临破产、清算。据统计，美国高技术企业工发成功率只有10%-20%,某些高技术项目的成功率甚至在3%以下，而这些项目的开发费用一般数目巨大。如此高的风险率，企业面临倒闭、清算的威胁可想而知，持续经营假设由此受到冲击。
3、货币计量假设。
知识经济的到来，有不少难以用货币计量，但却对使用决策有参考价值的信息，如人务资源，企业外部环境、地理环境等，如果单纯用货币计量，这些都只以排除在财务报表、甚至是财务报告之外。因此，必须改进计量手段，扩大会计报告的信息容量，增加非货币化的信息，为使用者提供完整、全面的会计信息。
(三）对财务报告的影响
现行财务报告体系是一种以过去交易事项为基础、反映企业过去业绩的向后看的报告体系。新经济时代的来临使得企业资产的无形损耗大大加快，若再完全以历史成本作为计价方法，必将使反映的会计信息出现失真:缺少非财务信息。长期以来，会计报表过于偏重财务信息而忽略了非财务信息的披露6而在科技高度发达的新经济时代，每一项经济决策不仅要依据财务信息，而且要依据非财务信息，有时甚至后者比前者对决策更为重要;无形资产的计量与披露还存在较大的缺陷，尤其是自创商誉、知识资本等信息得不到反映。
三，会计如何迎接知识经济的浪潮
(一）加强人力资源会计的研究
人力资源会计最早是由美国密执安大学的会计学家赫曼森(son)于1964年在《人力资源会计》中首次提出的。传统会计模式下，企业根本不需要在会计系统和财务报表中单独反映人力资源的成本和价值，即使对人力资源方面的投资也不需要资本化，而是直接作为期间费用处理。应当说，知识经济时代的到来，为人力资源会计的研究与应用提供了新的契机，人力资源会计有可能出现新的突破：其一，智力密集型行业如会计师事务所、律师事务所、软件公司、研究机构等将可能率先启动人力资源会计程序，使其真正进入实践》其二，人力资源是企业必不可少的无形资产的观念将得到共识，“人力资产”帐户的设置由无到有，逐渐普遍起来，而且将成为企业投资人和会计信息使用者最关注的一个帐户。其三，人力资源的成本的确认和计量程序将日益普遍的得到应用，人力资源的摊销成本也会进入企业生产成本的构成之中，并且其所占比例也会逐渐提高。其四，人力资源价值的评价将会成为企业价值评价的重要指标，人力资源价值管理将正式进入企业财务管理体系。总之，人力资源会计是人力资本理论在会计领域的深入和发展，当前，随着科学技术的进步，知识经济的兴起，科学地确认、计量和报告企业的人力资源，确立劳动者在企业中的地位，从而促使各部门有效地利用人力资源，合理开发人力资源，适应知识经济发展的需要，具有十分重要的意义。
(二）加强无形资产会计的研究
在知识经济环境下，无形资产在企业资产总额中所占的比重会越来越大，甚至在高新技术领域，衡量企业价值的主要标志不是物质资源的多少，而是无形资产的多少。传统上，在会计系统中入帐确认的无形资产有两种类型，一是外购的无形资产，自创无形资产往往不作为资产在帐面上反映；二是特定类型的无形资产，如专利权、着作权、土地使用权、特许经营权、外购商誉等，而像商标权、专有技术等无形资产通常不做反映。而在知识经济环境下，企业拥有的全部无形资产都应正式纳入会计系统进行管理和核算，尤其是自创无形资产将会纳入正式财务报表，特别是对于企业在研究与开发方面的支出有可能形成无形资产的项目，将会在财务报表中作出适当反映，使投资人充分掌握和了解企业研究与开发活动的可能效果。
(三）不断更新会计知识体系
在知识经济时代，企业组织结构将出现较大的变革；按工作成果取酬的弹性工作制将成为普遍的工时制度；企业越来越重视人力资源和人力投资，员工也希望将自己的智慧财产投资于企业；企业的更多精力将放在新产品的研究上。另外，经济各部门之间的联系更为紧密，经济运行的触角"也延伸向经济部门以外的其他领域，如政治、文化、环境等等，近年来出现的绿色会计、行为会计等就是这种趋势的端倪。因此会计实务工作者应适应社会变革，不断增长和更新知识。
总之，知识经济时代将会给会计管理带来一系列崭新的挑战和变化，从而决定企业经营管理的成功与失败。从人类社会发展来说，知识经济赋予会计的影响也是一种挑战，更是一个使会计更富有活力的机会=对此我们必须有一个清醒的认识，必须从现在开始就给予足够的重视，着手研究迎接挑战和变化的措施与策略，使自己在知识经济大潮袭来之时立于不败之地?
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