摘 要：
关键词：
在改革开放和发展社会主义市场经济的新历史条件下，思想政治工作作为经济工作和其他工作的“生命线”，保证了经济工作和其他工作的正确发展方向，保证党的路线方针政策落实到各项工作中去。企业思想政治工作作为各项工作的基础和前提，必须永葆其强大的生命力、凝聚力、战斗力，只有加强其实效性研究，不断创新其工作途径，才能保证企业思想政治工作队伍沿着正确的政治方向，及时排除和战胜企业在改革发展中遇见的各种困难，为构建和谐企业提供强大的动力与保证。 一、企业思想政治工作实效性的涵义 企业思想政治工作实效性，就是指企业思想政治工作的实际功效或实践的效果，是企业思想政治工作预期目标与结果之间的张力关系，是企业思想政治工作实施结果对于思想政治工作预设目标是否实现及其实现程度，也就是效果问题。思想政治工作是一个系统的整体，实效性是指思想政治工作的环境或者过程的特征。影响其实效性的因素也有很多，但具体到考核其实效性的过程中，我们不妨从以下几个方面来理解和把握实效性的涵义： 1、价值评价。这是企业行为主体对思想政治工作绩效的基本评价。也就是说，企业思想政治工作是否可以促使企业经济发展、文化发展、和谐发展等各个方面的良性互动和协调发展，企业发展良好，企业员工收入丰厚，企业文化氛围良好以及党的路线方针政策得以有效贯彻执行等。 2、制度。即企业思想政治工作的过程要能够实现与企业经济、政治、文化建设等有关的企业关系、企业环境、企业管理等方面的要素组合及有效运行，并确保党和政府对企业经济、政治、法律、文化等方面的建设和处理好人与人、人与企业、人与自然的关系的制度安排。 3、目的。企业思想政治工作的实效性从其实施的目的来看，就是指思想政治工作是否能够实现对企业员工的思想道德素质的提高，是否能够提高员工认识企业和改造企业的能力。 4、内容。从思想政治工作的内容阐述实效性问题，就是要求企业思想政治工作过程要体现其内容的可实践性、理论的科学性以及开放性。也就是说，企业思想政治工作的内容要随着社会、企业的发展和进步而得到不断丰富和发展，使其更加贴近员工生活，更为人们喜闻乐见。 5、方法。从思想政治工作的方法论出发，企业思想政治工作实效性在于主体如何引导客体践行预设的目标要求；企业原有的一系列行之有效的方法和手段能否在新的历史环境下继续发挥其有效作用，直接关系到思想政治工作的效果。 二、当前企业中思想政治工作存在的问题 1、缺乏专门人才。开展企业思想政治教育工作，需要人来教育指导，这个“人”的主体就是思想政治工作者。综合来看，现在很多企业思想政治工作人员可以说是不足的，存在这种滞后局面，必将影响思想政治教育工作的展开，也无法体现思想政治教育工作的功能和价值。提高人的全面发展只能是一句空话、套话。对于从事企业思想政治教育工作的人员，应该从上至下，倍加重视。同时从思想政治教育工作人员本身角度出发，应当经过层层遴选，层层把关，在公开、公平、民主的基础上，方可选拔出真正能适合工作的人选。因此，要选拔那些学历层次较高，理论知识功底扎实深厚，实践经验丰富，作风正派，追求民主，廉洁自律，勤以俭德，甘于奉献，对工作失误，敢于承担负责的人来担任，这样企业思想政治教育工作才会迎来黎明的曙光。 2、方法单一。很多企业思想政治教育工作方式方法简单划一，缺乏创新性，使企业思想政治教育工作方法难以站在教育人、引导人的前沿阵地。针对企业思想政治教育工作方式方法简单划一状况，应当立足于中国社会主义初级阶段的基本国情，结合企业实际情况和自身特点，树立创新观念，开阔视野，拓宽思路，努力探索新的载体，不断创新发展民营企业思想政治教育工作的方法。 3、时效性不强。所谓的时效性是指紧贴生产经营活动开展思想政治教育工作。经济决定思想文化建设，经济是基础，起决定作用，而思想文化是为经济基础服务的。经济与思想文化建设是相辅相成，不可分割的统一体。从经济与思想文化的辩证关系可以看出，思想政治工作源于经济工作，并为经济基础服务。如果离开了经济工作，思想政治工作则成为无源之水、无本之木。因此，企业思想政治工作要紧紧围绕经济工作这个中心环节展开，以经济建设工作为重心，实现内容和形式的有机统一，才能使企业生产经营焕发出勃勃生机，结出累累硕果。 三、提高企业思想政治工作实效性的策略 1、创新企业党建工作的基本理念。在新形势下，如果我们党的建设和工作跟不上新的形势，适应不了新的变化，就不可能改善和加强党的领导；如果放任自流，不闻不问，那实际上就是放弃党的领导；如果照搬过去的传统方法和方式，也不可能收到好的效果，甚至还会适得其反。这就要求民营企业党建工作必须着力于党建工作理念与思路的创新。首先，坚持“淡化政治色彩，强化经济职能”的组织管理理念。按照这一理念，企业党组织需要正确处理好政治保证作用与尊重经济规律、营造企业健康发展的良好社会环境之间的关系。找准思想政治工作的切入点，努力探索思想政治工作的新途径，形成党组织发挥作用的有效机制，围绕企业的发展，重点在经济职能上下工夫。其次，针对企业党员员工与企业隶属关系的特点，提出以做好“经济人”为前提，充分发挥“政治人”作用。就是党员首先要充当好经济上的“能人”，取得大家的理解和认同。然后“充分发挥政治人的作用”，贯彻执行党的路线方针政策，模范的完成党交给的任务。在企业里，企业党组织的整体形象及影响力和号召力主要是通过党员个人的先锋模范作用来体现的，而党员先锋模范作用的发挥首先要以党员在“经济人”方面的先进性为前提。最后，利用工会在企业中的地位和作用，以党建工作促进工会工作，以工会为载体，开展党建工作，树立“党群工作一体化”的党的工作理念。以工会为载体，覆盖党的工作，企业的党组织和工会组织对应设置，人员相互兼职，工作形成合力。通过党组织对工会工作的领导，有力的增强党的工作对企业的渗透力、影响力。 2、强化褒扬机制。褒扬，亦称激励，是指通过对某种思想行为的肯定，使该思想行为得到强化和推广的方法。褒扬是调动人员积极性的最有效方法。在企业日常的思想政治工作中，通过褒扬可以成倍提高工作效率，极大地调动人的潜能，引导人的认知、行为，给学习和实践增添无限动力；多用褒扬办法有利于员工素质提高，从企业角度可以增强凝聚力，通过激励还间接作用影响周围人，使之形成一种积极向上的竞争氛围，全力实现既定目标，不断提高工作绩效。我们在思想政治工作中应充分运用褒扬手段和褒扬机制。目前的企业中，职工的主人翁意识还不是很强，对企业也缺乏组织归属感，对思想政治工作的接纳和支持程度还较低，而且目前企业褒扬机制还存在着手段单一，对员工不平等性较大，人力资源管理无序，人际沟通缺乏，信息反馈不及时等问题。因此，构建企业思想政治工作褒扬机制就显得尤为重要和紧迫。 3、确立与时代相适应的工作内容。在社会主义市场经济体系逐步完善的过程中，我们可以看到，市场观念泛化，市场经济的一些理念被滥用。企业作为市场经济体系最活跃的元素，追求利润和赢得效益的原始冲动，使得有些企业的“经济人”本性暴露无遗。面对企业在市场经济发展中的这一变化和社会转型时期企业面临的新情况、新问题，必须赋予企业思想政治工作鲜明的时代要求，加强人文关怀和心理疏导，充分利用大众传媒特别是网络的导向作用，以发挥其应有的作用，增强其实效性。企业发展的目的不应是单纯的物质财富的增长，也就是说，企业不仅承担着创造财富的责任，同时承担着构建和谐社会的责任，所以需要引导企业树立正确的“发展观”、“大局观”，明确发展的目的和科学的发展形式，建立与时代进步潮流相应的发展观念、价值取向和增长方式，处理好经济效益与社会效益的关系，敢于以先驱者的姿态勇于承担自己的社会责任。参考文献：[1] 西政文.新时期企业思想政治工作实践与思考[M].人民出版社,2005.[2] 项久雨.思想政治教育价值论[M].中国社会科学出版社，2003.[3] 郑永廷.思想政治教育方法论[M].北京：高等教育出版社，2007.
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