林业育苗管理问题及对策

　　［摘要］林业建设在改善生态环境、促进人类社会发展上发挥着重要作用。林业育苗是林业建设的重要环节，为保证林业育苗质量，提高苗木的成活率、抵抗能力，应积极采取有效措施，做好育苗期间的管理。基于此，本文结合当前林业育苗管理现状，分析其存在的问题，并提出针对性解决对策，以供参考。

　　［关键词］林业育苗；管理观念；管理机制

　　林业育苗工作专业性较强，对技术人员要求较高，既需要根据不同的树种运用合适的育苗技术，又要加强苗木生长过程中各种参数的监控，以及时发现、解决苗木生长过程中存在的问题，确保苗木茁壮生长，增强其适应能力以及对各种病虫害的抵抗能力，进而为后期苗木的顺利移栽奠定坚实基础。

　　1林业育苗管理存在的问题

　　经多年不懈努力，目前我国在林业育苗方面取得了卓越成效，积累了诸多经验。但在育苗管理过程中仍存在一些问题，一定程度上影响了我国林业技术育苗水平的提升。1.1管理观念待转变。当前社会发展迅速，各种新技术、新管理理念不断涌现，使得各行各业均发生了显著的变革。但林业技术育苗管理观念仍较为落后，一些技术人员仍对以往的管理经验较为依赖，不注重新育苗管理知识的学习。部分技术人员甚至认为应用以前的管理思路、管理方法已能够满足林业技术育苗工作要求，没有必要学习新的管理知识，从而导致管理效率提升缓慢［1］。传统管理方法虽能育出合格的苗木，但需要投入的精力、物力、财力较多，在人们越来越重视环境保护的社会背景下，急需转变管理观念，以便更好地满足当前管理工作要求。1.2管理水平待提高。林业技术育苗管理是一项细致、专业性较强的工作，尤其管理水平会给管理工作质量带来直接影响。研究发现，我国林业育苗管理水平与发达国家相比仍存在较大差距，其主要体现在2个方面。一是林业育苗管理工作中技术人员应用的知识较为落后、陈旧，现代林业技术育苗管理理论不足，导致新知识的利用率较低，无法给管理工作的开展提供有效的支撑。二是虽然当前各种新的仪器、设备等用于林业育苗管理工作中显著提高了林业管理质量与管理水平，但是在新管理技术的应用略显不足，新设备的应用率不高，管理工作仍主要依赖人工。1.3管理机制待完善。林业育苗管理工作中各项举措的认真落实得益于完善的管理机制。目前，我国部分林业育苗单位制定的管理机制仍存在一些问题。一是针对管理工作存在的问题，未能及时对管理机制进行优化调整，导致管理问题长久存在，导致管理工作各个环节运行效率较低。二是追责力度较弱。明确、严厉的追责制度，可督促管理工作负责人以及管理人员认真落实育苗管理工作。但在实际管理过程中发现，部分管理人员犯错误后，多碍于情面仅口头警告，因犯错成本较低，无法给管理人员带来有效约束，这一情况的存在，对苗木管理工作造成了较大潜在影响。1.4管理人才较缺乏。林业育苗工作环境相对较差，甚至需深入较为偏远的地区，工作较为艰辛，对高层次技术人才的吸引力不足，由此导致管理人才缺乏。另外，林业育苗单位资金短缺，难以定期组织技术人员开展相关的培训工作，致使管理人员知识技能普遍偏低。有些单位虽然组织了技术人员开展培训工作，但是持续性较差，导致技术人员学习的管理知识不系统、不全面、不彻底，无法有效地应用到管理实践中。

　　2林业育苗管理问题的解决对策

　　林业育苗管理是一项系统性较强的工作，为解决管理工作中出现的问题，应注重总结经验，结合林业育苗管理工作特点，从整体上进行把握，积极采取针对性解决对策，做好各环节部署，以保证各项管理工作有条不紊地开展。2.1积极转变管理观念。林业技术育苗管理工作中，转变技术人员的管理观念尤为重要，具体应注重以下内容的落实。首先，加强技术人员思想教育。定期组织林业育苗技术人员开展相关讲座活动，为技术人员讲解转变管理观念的重要性，使其认识到当前林业技术育苗管理工作发生的变化，使技术人员能够自觉对照自身工作实际，分析原有管理观念存在的问题，并不断提高其转变意识。其次，做好管理观念转变宣传。结合苗木管理工作实际，认真汇总新的苗木管理工作理念知识，整理、印制成相关的宣传手册，促使技术人员接受变化，与时俱进，自觉学习新的管理观念、管理知识，并将其应用到工作实践中，为林业苗木管理工作的开展做好铺垫。最后，注重新管理观念的灌输。定期组织技术人员学习新的林业育苗管理观念，邀请行业内的知名人士、专家等，为技术人员讲解苗木管理新理念以及应用新理念开展管理工作时的注意事项，确保其真正把握管理理念的精髓。2.2提高管理工作水平。为提高林业育苗管理工作水平，应结合林业技术育苗实际情况，认真分析影响管理工作水平提高的因素，以采取针对性、切实有效的解决方法。首先，技术人员应抱着虚心学习的态度，多与业内人士沟通交流，借鉴其在林业育苗管理工作中的经验与技巧，促进自身管理知识水平的提升。其次，国家职能部门应认识到我国林业育苗管理存在的不足，认识到管理工作与发达国家存在的差距，积极拨付专门的款项，给予大力的研发支持。同时，应组织业内专家积极开展研究工作，不断地攻坚克难，做好育苗新技术、新方法、新思路的探究，积极完善林业苗木管理新理论体系，及时堵住在新林业育苗技术、育苗管理等方面的理论漏洞，为林业育苗管理工作的顺利开展提供强有力的理论支撑［2］。最后，应注重新技术在林业育苗管理工作中的应用。育苗单位应注重采购各种现代化监控设备，实时监测苗木生长过程中各种参数的变化，包括温度、湿度、水分等，及时把握苗木生产期间所需营养成分，不断提高育苗管理工作的自动化水平，减少人工劳动量的同时，促进苗木管理工作水平显著提升。2.3积极完善管理机制。为保证林业苗木管理工作的顺利开展，各项管理细节落实到位，应做好现有管理机制的研究，尤其要做好育苗管理效果的评估，积极完善管理机制中的不足。一方面，应注重学习其他单位在管理机制上的做法，及时弥补现有管理机制中的不足，尤其应注重制定明确的管理工作组织架构，明确各负责人的管理职权，避免管理工作内容、权限的交叉，确保管理工作涵盖育苗管理工作的各个环节；另一方面，要做好育苗管理的定期总结工作，认真听取各负责人的工作汇报，了解各项管理指标的落实情况，认真汇总管理工作中出现的问题，并及时采取措施加以解决。同时，应注重对管理机制进行细微的优化与调整，以更好地适应育苗管理工作，有效避免类似管理问题的出现。另外，育苗管理工作中应注重严格执行奖罚制度。在管理制度中，可详细地列出奖罚指标，根据技术人员在管理工作中的表现，给予针对性的奖励或处罚，对技术人员进行激励的同时给予鞭策，以便为管理工作机制的有效运转提供切实保障。2.4优化管理工作队伍。管理人才是制约林业育苗管理工作的重要因素之一。育苗单位应提高认识，积极采取有效措施，积极优化管理工作队伍。首先，应给在职技术人员创造自主学习的环境。育苗单位应结合育苗管理工作实际，注重购买相关的管理书籍，组织技术人员开展学习、交流活动，督促技术人员养成自主学习的习惯，注重其与其他管理人员交流分享管理工作经验，从而不断提升其管理专业水平。其次，应注重提高待遇，吸引更多专业人才。管理部门应注重提高林业技术育苗管理工作待遇、福利水平，定期面向社会以及国内著名院校招聘高层次专业管理人员，尤其要注重解决管理人员子女教育、医疗等问题，不断向管理队伍注入新鲜血液，提升管理队伍整体专业水平。最后，要严把专业培训质量关。育苗单位应将培训工作上升到制度高度，保证培训工作的持续性，尤其要明确育苗管理培训时间、要求等。同时，要做好培训效果的评估与检查，及时发现与解决培训工作中的问题。

　　3结语

　　林业技术育苗涉及的环节与细节较多，为保证育苗工作的顺利完成，切实保证育苗质量，应认真落实相关管理工作。育苗单位应结合自身育苗管理工作实际，做好林业技术育苗问题研究；要组织技术人员认真分析问题出现的原因，积极寻找针对性解决对策；要提高技术人员认识，促使其严格按照管理规章制度，自觉、认真落实相关管理工作细节。

　　参考文献

　　［1］牛尚杭.林业育苗技术管理中的问题与对策［J］.现代园艺，2020（3）：199-200.

　　［2］赵富生，赵连生.林业育苗管理和技术存在的问题及对策研究［J］.种子科技，2019（9）：163-164.

　　作者:赵春宝 单位:兰西县林业和草原局