基层林业站林业技术推广现状与对策

　　摘要：在我国经济快速发展的过程中，基层林业站对林业技术的推广力度不断加大，在林业管理体系中，基层林业是最重要、最基础的组成部分，其对林业技术的推广将对林业的整体发展产生直接性影响。如今，基层林业站在推广林业技术的过程中仍然存在不少的问题，针对这些问题进行了分析，然后提出了相应的改进策略，希望能够对林业的现代化发展起到一定的促进作用。

　　关键词：基层林业站；林业技术；推广；现状与对策

　　基层林业站最主要的职责之一就是推广林业技术。林业技术推广工作能否顺利开展，需要基层林业站给予大力的支持与帮助，也需要得到林农的理解与拥护。林业的技术化发展以及科学化发展，是现代林业快速、稳定、持续发展的基础与保障。现围绕基层林业站林业技术推广的现状与对策展开了讨论，希望能够促进基层林业站更好地为林业发展而服务。

　　1基层林业站推广林业技术的现状分析

　　1.1基层林业站的工作人员普遍素养低下

　　基层林业站内的工作人员只有熟练掌握各类型的专业技术，及时学习更新专业知识，在结合实际情况的基础上，对林业技术进行有效的落实和实践，这样才能保障基层林业站高效落实林业技术的推广工作。但是，基层林业站内的工作人员普遍存在素质不高的问题，主要体现在3大方面：一是缺乏较高的专业技术水平，基层林业站在现有工作环境、工资待遇等因素的影响下，很难吸引高素质的专业人才。由于乡镇事业单位在管理上并不严格，在引进招聘林业站工作人员时并未对专业进行限制，也就是说，在基层林业站内有很多工作人员并不是专业出身，对专业知识的了解以及专业技能的掌握十分有限，并不符合工作岗位的要求，林业技术推广工作的落实也难以得到保障。二是工作人员在思想态度方面存在问题，在推广林业技术的过程中，很多工作人员的工作态度非常消极、被动，推广效果自然不理想。有些工作人员没有及时更新思想，没有及时了解林业相关的高精尖技术，对新技术的接纳性较差，参与林业技术推广的积极性不高；有些工作人员认为自己年龄较大，临近退休，认为多一事不如少一事，所以对待林业技术推广工作的态度非常消极，增加了林业技术推广的难度。三是很多工作人员在入职后并未接受过系统、专业的知识培训、技术培训等培训活动，在林业技术推广工作中经常会遇到各种各样的难题，特别是在林农提出疑问时，工作人员往往无法为其进行有效解答，严重制约了林业技术的有效推广。

　　1.2缺乏充足的资金投入

　　在研发新技术的过程中，需要先进技术、设备以及充足资金的支持。现阶段，基层林业站主要依靠政府部门提供的财政资金来开展技术的研发以及技术推广工作，政府提供的财政资金十分有限，这就在很大程度上制约了林业技术的研发以及推广。我国大部分地区并未针对林业技术推广而设置专项资金，所以，在实际的技术推广工作中，基层林业站经常会因为资金不足而导致部分工作难以正常有序开展。资金投入的不足，也对基层林业站工作人员的薪资待遇产生了影响，部分技术人员甚至因此被动转业，技术人员流失问题较为严重。

　　1.3缺乏完善的林业技术推广体系

　　近些年来，我国政府及社会各界都十分关注环境保护问题，民众的环境保护意识不断提升，对于环境保护以及节约资源的重要性有了更为深刻的认识。大部分林业企业都认识到了林业技术推广的重要性，但有些企业还是只关注企业的经济效益，企业内部没有形成完善的林业技术推广体系。现阶段，林业技术推广工作量巨大，且工作内容十分繁杂，而相关部门缺少完善的政策支持，忽略了技术人员的培训工作，基层林业站的技术人员专业能力不足，工作积极性不高，甚至存在某些部门逃避责任的现象，这就直接导致了基层林业站推广林业技术效率低下，推广工作进展不理想，都制约了林业技术的有效推广。

　　1.4缺乏合理的推广手段

　　我国政府以及林业相关部门在近几年逐渐认识到了林业技术推广工作的重要价值，这就在很大程度上促进了林业推广工作的发展。目前，基层林业站在推广林业技术的过程中所使用的推广手段相对单一落后，有时林业技术推广工作的开展并未结合农村的实际情况，林业技术推广工作自然得不到顺利开展，农民的积极性也受到了打击。为了更加顺利地开展林业技术推广工作，必须要在结合农村实际的基础上，充分考虑农民的切身利益，使其能够更全面地认识到先进林业技术的优势。

　　2基层林业站林业技术有效推广的策略

　　2.1加强基层林业站工作队伍的培养与管理

　　加强基层林业站工作队伍的培养与管理，全面提高工作人员的素质水平，进一步强化工作人员的业务能力，为林业技术推广工作的顺利开展提供支持，同时也是林业技术有效推广的重要保证。乡镇事业单位在引进招聘工作人员时，要对招录范围进行限制，取消不符合专业人员的报考资格，结合地方林业站的实际需要来引进招聘专业对口的工作人员。与此同时，还要不断调整、优化、完善招聘条件，将地方基层林业站工作人员的综合素养指标性要求作为基本标准，新引进的工作人员都必须要达到这一标准，以切实满足实际工作需要。基层林业站要积极开展工作人员的培训、教育、考核、管理工作，强化工作人员的职业精神，将生态环保理念、持续发展观念、高精尖技术的应用等思想意识灌输给林业站工作人员，促使工作人员在参与林业技术推广工作的过程中都能保持积极、正确的态度。将基层林业站工作人员的综合素养指标性要求作为参考基础，定期针对在岗工作人员开展考核工作，考核内容主要包括工作态度方面、专业知识方面、专业技术能力方面、推广能力方面、工作经验等，综合评价在岗工作人员的素质能力，判断工作人员是否符合林业站的岗位要求，是否能够胜任林业技术推广的实际需要。结合评价结果来开展更加针对性的专项培训活动，开展培训工作之前，必须要做好培训方案的规划，制定出明确的培训目标以及具体的培训方案，合理优化各个阶段的培训工作，实现培训目标的有效衔接，创建长效培训管理机制，为工作队伍素质的整体提升提供保障。此外，基层林业站还要加强工作人员的管理工作，不断完善林业站的运行管理机制，明确管理目标，合理优化林业技术推广工作的各个环节，工作人员必须要严格按照规章制度及流程标准来开展工作，将林业技术推广工作落实到位。

　　2.2加大技术推广资金的投入量

　　首先，积极拓宽筹措技术推广资金的渠道，完善资金筹措体系，重视企业资金以及社会资金的注入，比如说，在实施精准扶贫工作的过程中，要确保企业和农户之间完成精准对接，注入更多的资金来支持技术推广工作，为技术推广工作的顺利开展提供保障。其次，当地政府部门在财政预算阶段，要专门设置用于技术推广的专项资金，提升技术人员的工资水平，同时为技术推广人员提供更多晋升的机会，激发技术推广人员的工作热情。

　　2.3创建完善的林业技术推广机制

　　林业技术推广人员必须要明确自身的职责以及工作内容，同时还要了解林业企业的业务管理模式，促进基层林业站将免费服务项目、林业技术推广项目以及有偿服务项目等进行结合，加快基层林业站的商业化发展。林业技术推广者要综合考虑现代林业的发展需要以及市场的实际需求，在此基础上推广林业技术。在开展林业技术推广工作的过程中，要充分考虑农村地区的实际情况以及当地农民的实际需要，要站在农民的角度，充分考虑农民的利益，加大宣传力度，让农民更加全面地了解林业技术推广的内容与价值，有助于林业资源实现长期的可循环性开发。

　　2.4拓宽与创新林业技术推广的形式

　　在新的历史发展阶段，很多传统、落后的技术推广方式已经不符合实际推广工作的开展需要，这就需要基层林业站的工作人员不断探索，制定出适合林业技术推广的有效方案。目前，大部分的林业技术推广方式都落后于时代发展的脚步。为了保障林业技术推广工作的顺利开展，必须要拓宽与创新推广形式，为了获得更好的推广效果，相关工作人员要积极借鉴学习国内外的优秀推广方式，在结合自身实际情况的基础上，积极引进先进的设备与技术，对现有的推广方式进行优化与创新。

　　3结语

　　我国林业的发展情况，受到国家政府及社会各界的关注，林业技术推广工作的开展质量直接影响林业发展的速度。近些年来，基层林业站在林业技术推广工作中取得了一定的成绩，同时还有很多问题存在，在分析问题的基础上，提出了相应的改进对策，希望能够对基层林业站的稳定发展以及林业产业的持续发展提供一定的帮助。

　　参考文献：

　　[1]王金玉.基层林业站林业技术推广的现状与对策探讨[J].农家参谋,2020(24):125+129.

　　[2]赵素丽.林业技术推广在基层林业站存在的问题与对策[J].南方农机,2020,51(02):64.

　　[3]朱立辉.基层林业站林业技术推广现状[J].热带农业工程,2019,43(05):104-106.

　　[4]黄镶.林业技术推广在基层林业站存在的问题与对策分析[J].现代园艺,2018(16):216.

　　作者：王慧新 单位：国有彰武县胜利林场