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选拔干部破除四唯指哪四唯？首先，不唯票数。民主推荐、测评是为了扩大干部民主的改革措施，目的是改变少数人说了算的现象，起到了较好的效果，但也出现了一些问题。唯票取人，造就了一批“见人一副嬉皮笑脸像、见事一副推诿躲避样”的干部。要正确分析和对待票数，正常情况下，选人用人要从得票前的干部中去选，得不到大多数拥护的人不能用，至于名次倒不一定太在意。要树立“干部业绩在实践，干部声名在民间”的理念，要适当加强领导班子、分管领导和组织部门在干部推荐中的权重。
其次，不唯考试。竞争性选拔干部有扩大选人用人视野之效，但也存在重知识、轻能力的弊端，造就了一批“考试专业户”，选拔出不少“高分低能”。不能把竞争性选拔作为选人用人的主要方式甚至是唯一方式。公开选拔和竞争上岗的范围和规模要合理，只有在本地区本部门确实没有合适人选、特别是缺乏紧缺专业人才时，才适宜公开选拔，应该尽量做到就近取才。
再次，不唯数据。科学发展观和正确政绩观要求：
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既注重考核发展速度，又注重考核发展方式、发展质量；既注重考核经济建设情况，又注重考核经济社会协调发展、人与自然和谐发展的要求；特别强调要履行维护稳定第一责任，保障和改善民生的实际成效，要彻底改变“唯GDP论英雄”的政绩评价方式。既要考核已经取得的成绩，又注重考核“打基础、利长远”暂时没有显现出来的成绩，避免某些官员的“急功近利”、“重复建设”、“劳民伤财”、“形式主义”。最后，不唯年龄。优化干部队伍年龄结构，并不意味着提拔任用的每个干部都要年轻，也不是每个班子都要硬性配备年轻干部，更不是不同层级领导班子成员任职年限层层递减。近些年来，社会上对一些地方选拔出来的年轻干部议论较多，对年轻干部工作也有不少意见。在考虑班子年龄结构的同时，更要考虑履职经历和岗位历练，要在找准优化干部年龄结构和促进年轻干部稳步成长的结合点上下功夫。
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