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我们家里的女护士有3个人。分别是53岁，40岁、25岁。可以说在年纪上比较有代表性的，跟大家分享下我们三代护士的职业生涯。
先说老护士吧！
老护士是我小姨，她是我们县级人民医院的护士，60后的，第一学历是中专，她们那时从卫校毕业后是包分配的。她最早手机在输液室打针，一直干到40多岁，后来眼睛不行了，体力也跟不上夜班的节奏，就被调去了体检中心。一直在那边工作到50岁，赶上延迟退休的政策，她又能再战5年，目前小姨是副高职称。月综合收入在12000左右。
中年护士就是我本人了。我是80后，10年从医学院护理系毕业，大学专科。我毕业那年已经不包分配了，学校会安排你去三甲医院实习，学费照常收取，还得额外向医院缴纳实习费。实习结束后，医院会公开招聘应届护士，那个竞争就相当激烈了，我记得当年我们实习医院招聘200护士，来报名的有3000多人。身高、长相是硬件，近视也会被嫌弃。辗转应聘几家公立三甲医院无果后，我选择去了一家私立的二乙综合性医院。我当时天真以为，只要医院规模够大，公立私立的收入就不会有太大差距，可事实狠狠打了我的脸，喔在那家私立医院工作11年，主管职称，科室的副护士长。一个月的综合收入还不到2500元。而我们同一批在公立医院的，都是6000➕了。眼看着孩子要上幼儿园了，我在经济上显然不能出力，就决定调整自己的职业规划，换份稳定轻松时间上更充裕的工作。当时符合这些条件的只有公立的医疗单位文职了，于是我就盯准了疾控部门，终于在疾控中心对外招聘合同护士时，第一时间应聘进去。这边工作就是朝九晚五了，周末和节假日都是正常休息，中午还有2个半小时午休。除了没钱其他的都好，关键是稳定，目测身边的护士都是40➕年纪。我们的工作主要是抽血和资料管理。月收入3000左右。
年轻护士是我堂妹了，她是95年的，医学院护理系毕业，大学本科学历，后来有自费读了在职研究生。堂妹吸取我的教训，毕业后就盯准公立三甲医院，她自身条件优秀，也赶上了好时机。毕业后直接被实习的三甲医院留用了。目前是在呼吸内科，她夜班比较频繁，工作压力大。20年的新冠肺炎爆发时，一直坚守在雷神山医院。堂妹目前是在事业上升期，她的目标也很明确，不管是在专业还是职称学历上都在提升自己。医院也是把她当骨干在培养。
其实中年护士的出路无非就是我们这三种。要么去医院的清闲科室、要么被医院重点培养往管理层发展，要么就是自己离职去从事医疗文职。不管时选择哪种出路，只要不违背初心就行。
最后祝我们广大的护理同胞们5-12护士节快乐！
（1）呼吸内科护理医学论文：www.peixunjia.com
都知道大、中型医院病房、手术室等一线护理工作非常繁忙，倒夜班很辛苦。一线护士除了得具备良好的专业素质、业务能力，健康的体魄也是必须的。人上了一定年龄，体力、精力、记忆力、反应力、手脚麻利劲，都不能和年轻人比了。快节奏的繁忙工作，疲惫不堪状况下，就容易出错，甚至是犯低级错误。而且，动作相对年轻人也慢一些，肯定影响工作效率。
各医院一般都会把公认的四十五岁步入中年阶段的病房护理等岗位一线护士，进行工作调整并成为一种行规，这更多体现的是对高龄护士的关爱，也是对病人负责。
当然，也有四十五岁左右，甚至年龄更大一些的护士还在一线工作，一般都是担任的病区、大科或者护理部的护士长、科护士长，以及承担医院护理管理工作。那都是业务能力强、管理经验丰富的护理精英，是医院护理队伍的中坚力量。
医院规模大了，岗位设置多，转岗不是什么困难事儿。并且，护士长期在一线岗位工作，培养出来的严谨认真、耐心细致的工作作风、吃苦耐劳的品格、密切合作的团队精神，是从事其他工作都能用得上的宝贵阅历。
可以调到轻松得多的一线护理岗位，比如门诊手术室、换药室、导医台、分诊台、门诊咨询室等等，工作单纯、不用上夜班了。
还可以去继续医学教育及培训中心，负责护士护理专业教育及培训等工作。
再就是脱离护理岗位，去信息科、图书馆、资料室、库房管理、物业管理等等岗位。
当然，也有去医院党务、行政等部门工作的。
基本上属于量体裁衣，根据个人具体能力结合医院岗位空缺情况，看有什么合适的岗位调配。
现在的情况，有编制的好办，没有编制的，医院也不会轻易就解除合同，到期续签是有讲究的，不然又成了终身制合同工，变成和不取消编制有异曲同工之处了。
上了年龄，选择离开医院的护士也有，比较少，都是有自己的门道。
现在年轻人从事护理工作，绝大多数都是二十岁出头的护理大专毕业生，在病房等护理一线工作的年限也就二十多年，再加上大医院聘用护士多、流动性大，所以医院护理岗位每年都得招大量新人。
我是康医生，谢谢朋友们的关注！
图片来自网络
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