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对于科技部发文取消SCI论文的作用，这个消息，我没看到过。如果真的是这样，实施起来还是有些难度的。
我们知道，SCI的兴起主要是源于对于人才评价体系的建立。2000年以后，随着高校教师和科研人员的规模增大，急需要一个可以有群众基础的又能比较靠谱的评价手段，SCI文章就被高校和研究所，作为自然科学和医学类人才评价的一个重要标准。
SCI的出现和以此相关的评价体系的建立，客观上推动了中国科研人才的培养，一定程度上推动了科研经费合理化的分配。关于这点，我想大家确实都是认可的。
一些初出茅庐的青年科研人，可能凭借几篇大牛文章，就被破格提拔，从此之后，经费源源不断，科研资源也是要啥有啥，之后的科研之路走得也是顺风顺水。这些例子并不鲜见。特别是对于一些地方上的科研单位，尤其如此。
SCI对于科研人员的作用，可能与高考对于高三的学生的作用是类似的，看似并不完善，甚至是有很多弊端，但是起码形式上提供了一种公平的竞争机制。这对于广大的自然科学研究人员来说，无疑是一条重要的上升通道，是值得肯定的。
但是，任何一种评价体系都有其内涵和外延，而且不是万能的。文章对于不同学科，不同工作岗位，往往它的评价效能是有区别的。我们既然不能要求所有的高校老师大部分时间都走进实验室，那就不能将SCI文章作为这些所有人几乎唯一的评价标准（文章的权重很大）。另外，一个学校，医学和化学、材料类的文章，与物理，数学的文章，同样SCI分数的影响力当然也不是一个级别的。
目前，出现问题的不是发SCI文章这个行为和评价体系本身，而是什么人，什么学科，应该用这样的评价标准，权重应该怎么设置而已。那些院士，校长，所长等等，都是这种评价体系的受益者，在这种评价体系下产生了那么多人才，国外也很重视文章，说明SCI评价本身并不是问题的核心所在，不能因为一件两件事就一棍子打死。打死之后怎么办，难倒靠行政，靠考试吗。
科研，总是需要一种认可，需要一种动力，SCI对于很多基础学科来说，也是为数不多的能够达到这种目的的手段。当然，对于那些能够产生应用的学科，从来也不缺乏评价体系，比如育种，比如推广，比如手术，比如经济效益等等。如果说，中国科研体系大发展的这几十年因为SCI文章而遭否定，确实会被人笑掉大牙的。
可行的方法，往往不是堵，而是疏。既然不是所有人，所有机构都适合这个体系，那么那些适合，那些不适合，完全可以排查出来，制定大家认可的评价体系。多元化评价，并不是针对的个人，而是单位，你是什么职位，你有什么职责，你才会有主要的评价标准，而不是一个大学大家都一个政策，那当然是不科学的。
说了这么多，我相信，SCI文章这种评价体系不会取消，而是会对不适合的职位产生多元化的评价渠道，这也是符合社会发展潮流的。广纳贤才，百花齐放，互联网，新媒体等行业就是很好的例子。
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