基层人民银行职工思想政治工作探析

　　思想政治工作是增强基层人民银行履职能力、促进央行事业发展的思想保证。中国人民银行作为国家中央银行，要履行好职责，做好各项工作，不仅靠改革、靠管理，而且更要靠有力的思想政治工作为其提供强大的精神动力、智力支持和思想保证。

　　一、基层人民银行职工思想政治工作现状

　　随着社会经济发展和金融改革的推进，基层人民银行员工的世界观、人生观和价值观受到了一定影响，部分基层员工思想产生了较大波动，服务意识弱化，敬业精神下降，“攀比”心理增强，工作积极性、主动性受到了影响，在一定程度上降低了人民银行的履职效能。因此，在新形势下加强和改进基层人民银行思想政治工作势在必行。

　　二、创新推进基层人民银行职工思想政治工作

　　要创新推进基层人民银行职工的思想政治工作，要在“三个创新”上下功夫。

　　要创新体制。面对工作中的新知识、新业务，基层人民银行员工学习不够，知识结构更新滞后，不能适应新形势下工作的需要，使得履职能力弱化，影响了干部队伍建设。为此，要创新体制，健全考核制度，相关领导干部与科室负责人要重视思想政治工作，帮助干部职工树立大局意识和全局观念，增强履职信心。

　　要创新方法。在开展思想政治工作的过程中，要与基层人民银行职工的生活结合起来，从解决干部职工最关心、最直接、最现实的问题入手，多想办法，真心实意解决干部职工在学习、工作、生活等方面的诉求，营造一个温暖和谐的“人文关怀”环境。建议将教育与管理相结合。教育是创新的基础，而管理是创新的关键，只有将两者进行结合，使其相互促进、补充，才能提升工作的有效性和针对性。

　　要创新内容。创新内容是调动基层人民银行职工工作积极性和主动性的有效途径。在具体的内容创新过程中，要确保所创新内容的可行性、可操作性，并将思想政治工作内容细化到具体的部门或者岗位。同时，要为思想政治工作的开展提供必要的物质条件，激发职工的积极性，让员工坚定克服困难、干好工作的信心和决心。

　　作者:张飙