关键词：职业选择 围城效应
职业选择中的“围城效应”，就是有人想进入某个职场，有人却想离开，到更适合自己、更能体现自己价值、发挥自己特长的某职场中去，主要表现为人们的一种择业心态。
一、为什么会产生职业选择中的“围城效应”
人往高处走，水往低处流。人们的心态中存在着这种固有的追求进步，渴望美好生活和工作的天性。所谓“这山看着那山高”，就是这种心态的一种过激反应。当然在就业形势异常严峻的今天，人们选择哪个职业除了个人的专业知识结构、兴趣爱好、职业生涯设计需要以及个人抱负或理想等因素外，可能还会受到许多现实的外界影响，比如父母亲朋的影响，就业形势的压力等等。总之，人们的职业选择心态是复杂的，动机和初衷也是千变万化的。
另外，人们都有横向和纵向对比的习惯。在工作中这种现象依然存在，人们喜欢与自己认识或不认识的人、相关或相近的行业或职务（岗位）进行比较。比如他会比较收入、福利待遇、职务晋升、企业的领导风格和作风以及企业对员工的关心和支持程度等等，如果从比较中发现较严重的不平衡或不对等，他们的心态会发生一定的变化，并因此导致出现多种后果，比如满腹牢骚、消极怠工、辞职等等，通过种种方式的心理调适，寻求心态上的平衡。
二、如何正确看待职业选择中的“围城效应”
“围城效应”在人们的内心深处普遍存在，只不过是有些人没有注意或意识到而已，但是出现这种心态也不是说没有任何积极意义。www.133229.CoM首先，它反映了人们追求进步、渴望美好职业和幸福生活的愿望。正是这种心态，推动了人才在企业间的合理流动，也为企业管理者不断提高管理水平、关心员工的内心感受和个人需求提出了更高的要求。其次，这种“围城效应”反映出企业与员工的关系中可能存在某些不和谐，为企业管理者和员工调适相互关系和改变心态提供了有益的参照。
不能否认，这种“围城效应”更多的存在不利影响。首先，它不利于个人全身心地从事目前的工作，对个人成功和成才产生负面影响；其次，它降低了人们对企业的忠诚度和归属感，为产生“婚外情”或其他各种“背叛婚姻”的行为埋下了祸根。
三、如何克服职业选择中的“围城效应”
无论是个人择业还是企业招聘员工，必须充分考虑员工的职业兴趣，尽可能使员工的择业动机与个体的职业兴趣有机地结合起来，有利于员工的长远发展，最大限度的激发他们的潜能，有利于企业的长期稳定发展，也有利于消除择业中的“围城效应”。
在当前社会，工作仍然是谋生的主要手段。保证满足吃、穿、住、行、用等基本需要，是企业首先要为员工提供的保障，如果连这些要求也无法满足，任何企业都难以让员工对企业忠诚，对工作尽职尽责。所以企业必须关注员工在职业选择中的不同层次的需要，根据企业的发展和员工的需要，有针对性地培养员工的忠诚度和归属感，克服“围城效应”的不利影响。
做好员工的职业生涯管理，降低“围城效应”对企业管理的负面影响，实现企业和个人的双赢。做好职业生涯管理，除了上面介绍到的职业兴趣外，还可以运用职业生涯锚进行员工的职业生涯管理。所谓职业生涯锚，是指一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。在个人的职业发展或企业的企业生涯管理中，职业生涯锚都发挥着重要作用：①有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准。职业生涯锚是个人经过搜索所确定的长期职业生涯定位，它清楚地反映出个人的职业追求与抱负。由于不同员工对职业生涯成功有不同的解释，职业生涯锚则为判断员工的职业生涯成功提供了标准；②能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与企业稳固地相互接纳。透过职业生涯锚，企业获得了员工个人正确信息的反馈，从而可以有针对性地对员工发展设置可行、有效、通畅的职业生涯通道；③有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和企业的绩效。职业生涯锚是个人职业生涯的长期定位，个人一旦确定了职业生涯锚，就会长期从事相对稳定的某项职业，必然会增长工作经验，也使得个人技能不断提高，在提高个体绩效的同时，也为企业做出贡献；④为个体中后期职业生涯发展奠定基础。职业生涯锚反映了个体当前的价值观与才干，也能反映个体进入职业生涯中后期的潜在需要和动机。因此，早期的职业生涯锚为个体中后期的职业生涯发展奠定了基础。
结论：职业选择中的“围城效应”普遍存在，我们应该正确看待。每一位企业管理者都应该重视职业选择中的“围城效应”，通过不断满足员工的合理需要、做好员工职业生涯管理以及通过企业文化熏陶等方式，培养员工敬业爱岗的品质，努力克服“围城效应”的不利影响，使人力资源开发为企业发展进步做出更大的贡献。
参考文献：
[1]《人力资源管理专业知识与实务》,[m] 中国人事出版社。
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