1、一般情况下,8小时工作制不包括午休,但也要看用人单位的具体规定。
2、劳动法没有明确规定是否包含8小时午休,用人单位有权制定规章制度中是否包含或排除8小时午休。
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1、一般情况下,8小时工作制不包括午休,但也要看用人单位的具体规定。
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