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水利局年度党风廉政建设工作总结

2021-11-16  本文已影响 326人 

  水利局年度党风廉政建设工作总结

  今年以来,在县纪委的正确领导下,我局坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,认真落实《中共利津县委关于20××年全县党风廉政建设和反腐败工作任务分工意见》,坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针,以落实党风廉政建设责任制为抓手,以加强党员干部作风建设为重点,进一步加大从源头上预防和治理腐败的力度,突出抓好水利工程建设领域突出问题专项治理工作,全面推进党风廉政和反腐败工作,为我局各项水利事业的快速发展提供了政治保障。

  一、20××年工作情况

  (一)加强领导,落实责任

  为确保党风廉政建设和反腐败工作落到实处,我局在深入学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的基础上,根据《中共利津县委关于20××年全县党风廉政建设和反腐败工作任务分工意见》精神,结合我局实际,制定了《利津县水利局20××年党风廉政建设和反腐败工作计划》和《利津县水利局20××年党风廉政建设和反腐败实施方案》,将20××年水利局党风廉政建设和反腐败各项任务目标逐项分解,责任到人,健全和落实了党风廉政建设责任制的领导组织和工作机制,调整充实以xx局长为组长的党风廉政建设领导小组,实行主要领导负总责,分管领导抓落实的党风廉政建设领导体系,从组织上确保了责任制工作的落实。

  (二)积极开展教育活动,做到党风廉政教育经常化

  在党风廉政建设中,注重用“三个代表”和科学发展观统领党员干部思想教育,积极引导广大党员特别是领导干部树立正确的世界观、人生观和价值观。深入开展“增强制度意识、争做执行表率”、 重温党章、《科学发展观教育读本》等一系列学习教育活动。组织干部职工观看反腐倡廉电教片,做到用正面典型引领人,用反面事例教育人,从而不断增强干部职工的纪律意识和法制观念,使干部职工在行政勤政过程中自重、自警,身体力行,自觉依法行政和廉洁从政。以宣传正面典型和先进人物为重点,号召干部职工向先进单位和模范学习,用先进典范照亮自己,做到学有榜样,赶有目标,以推动干部职工自觉搞好文明优质服务,扩大社会影响力,树立文明廉洁、高效便民的服务新形象。并坚持做到学习教育工作经常化、制度化,提高干部职工加强政治学习的自觉性,将廉政教育寓于日常工作之中,做到警钟长鸣,强化教育,提高素质,拒腐防变。在今年两委换届期间,局班子领导带头学习换届工作纪律学习资料,并向全体干部职工印发了“5个严禁、17个不准和5个一律”宣传资料,组织全体干部职工参加了严肃换届纪律闭卷考试,提高了广大干部职工对严肃换届纪律的认识,营造了风清气正的换届环境。

  (三)加强制度建设,推进反腐倡廉制度化进程

  我局始终坚持把建立健全各项规章制度,严格按程序、按规则办事,作为落实党风廉政建设责任制的关键环节来抓。相继建立完善并严格执行了领导干部廉洁自律、效能监察、车辆购置、公务用车、公务接待、财务开支等一系列制度,使各项工作有规可依、有章可循。同时,健全了局党组议事和党内民主生活会制度,实行集体领导、个人分工负责制,重要问题集体讨论,民主议定,科学决策,做到从源头上预防和治理腐败现象。切实加强监督检查,形成科学的执行监督机制,确保各项制度真正落到实处,见到实效,全局上下形成了依规则办事、用制度管人、按程序履职的工作格局。

  (四)完善长效机制,抓好涉水信访工作

  局党组定期召开会议,专题听取信访工作汇报,研究解决信访工作中存在的突出问题和重大疑难问题,信访案件和突发事件随时听取汇报,随时研究解决。坚持领导随时接待上访群众制度,各股室坚持轮流、公开、挂牌接待上访群众,及时办理回复。根据问题的性质和责任主体实行主管领导分包,包案领导负责组织人员对所包信访案件进行调查处理,协调解决调查处理中遇到的问题,研究解决问题的意见、措施,督促处理意见的落实。今年上半年,我局共接待各类信访件2条,件件都得到及时、有效的答复,防止和杜绝了越级访等案件的发生。

  二、存在的主要问题

  当然,在看到取得的成绩的同时,我们也清醒的认识到工作中需要加强和改进的地方还很多,主要表现在:

  一是在党风廉政建设的教育宣传上,形式需要进一步多样。 二是在对干部职工的监督管理方面,需要进一步延伸,尤其是执法活动的监督。

  三、20××年工作打算

  在明年的工作中,我局将坚持“两手抓”,把党风廉政建设摆上重要议事日程,和水利中心工作一起部署、一起研究、一起落实。

  一是转变行业作风,建设服务型机关。结合水利工作实际,进一步加强干部职工的服务意识教育,引导职工自觉进行换位思考,制定服务承诺和限时办结等一系列规章制度,规范水利工作,切实解决工作中存在的作风疲沓、办事拖拉、程序繁琐、效率不高等问题,进一步转变机关作风、增强服务水平、提高工作效率。

  二是推行政务公开,建设阳光机关。加强对政务公开的领导监督,形成一级抓一级,一级对一级负责的政务公开组织网络。坚持做到:凡是宜于向职工公开的事项全部公开,把人员任免考核、工资晋升、职称评聘、劳保福利、车辆管理、水利建设信息等涉及干部职工切身利益及事关全局工作的重大事项,都全部向职工公开,以提高决策透明度,自觉接受监督。

  三是加强监督管理,建设法制机关。围绕全县工程建设领域突出问题专项治理工作,认真落实“一项工程两个方案”,进一步加强全县水利工程监督管理,将廉政建设融入水利工程建设管理之中,突出抓好工程建设立项、招标投标、质量监理、竣工验收四项工作,实现全过程参与,全过程监督管理,有效地避免 “工程建起来,干部倒下去”现象的发生。积极推行重点水利工程建设推进制度和重点水利工程建设月报制度,不断完善招投标违法行为记录公示制度,认真落实重要岗位、重点环节工作人员定期轮岗制度,减少人为因素对水利工程建设的影响,逐步实现“让权利退出,靠法律和制度运行”的目标。

  四是抓好源头治理,建设廉政机关。贯彻落实“四项监督制度”,认真实施领导干部综合考核评价办法,加强对选拔任用干部工作的监督,防止干部考察失真和“带病提拔”、“带病上岗”及用人上的不正之风。认真落实政府采购制度,严格实行“管采分离”。推进财政管理制度改革,深化部门预算和全面实施政府收支分类改革,进一步落实“收支两条线”规定,严格实行“票款分离”、“罚缴分离”,坚决杜绝私设“小金库”现象。从源头上预防和治理腐败,进一步推进党风廉政建设。

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