现在就有小编带大家了解一下，员工旷工一天怎么处理最好，员工旷工一天怎么处理很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、首先要问旷工的原因。有些部门可能会面临一些客观问题(比如：销售部，有时候旷工可能是为了谈客户，谈合作等。).这时候，领导需要根据业务情况做出合理的改变；
2、公司是否制定了相关考勤制度，无特殊情况的旷工将严格按照考勤制度进行处理，避免使制度形同虚设；
3、如果员工旷工严重，按照《劳动合同法》的规定，单位可以辞退员工，不需要支付员工经济补偿金，但单位需要结算员工工资。是否辞退员工，由单位自主决定。
