中国论文网小编为大家解析,关于同工同酬与编制,同工同酬与编制的区别很多人还不知道,今天让我们一起来看看吧!
1、同工同酬的合同制工人,属于临时招聘性质的,不占用编制,单位有绝对权利决定是否继续签约;
2、2.事业编制报人事局备案,占用编制名额。单位不能单独决定人员去留,需要报人事局审批,相当于过去的铁饭碗;
3、3.同工同酬的合同制工人所享受的一切福利待遇,应按合同中的约定条款确定。只要合同不变,待遇不变,受法律约束;
4、4.编制内工作人员的福利待遇由单位拟定,报人事局审批。如遇政策调整,可相应调整,一般包括“一金三险”,即住房公积金、养老保险、医疗保险、失业保险。具体支付金额由国家规定。
5、5.编制是指职工编制,是指单位的正式职工,享受正式职工待遇,相应的合同制工人职级较高。
6、法律依据:根据《劳动法》李,同工同酬是指合同工同工同酬,合同工与劳务派遣工同工同酬;
7、合同制人员、劳务派遣人员与单位确认聘用关系,但不确认人事关系。他们的待遇是以《劳动法》为基础的,他们的待遇在用工方式、劳动报酬来源、适用法律等方面都与事业单位工作人员不同。
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