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随着七、八月份的到来
一大波高校毕业生也陆续进入职场
然而在初次求职的过程中
毕业生因劳动合同被坑的案例却屡见不鲜
比如下面这种情况
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小王和几名同学大学毕业后到黄河公司工作，但公司只给了空白的劳动合同，说是等他们签名后公司统一盖章再返给他们。当时小王没多想就签上了自己的名字。之后小王也没及时向公司要回有自己签名的劳动合同。不到半年，公司老总找到小王，说是因为小王工作表现不好，公司决定辞退小王。
后来小王起诉黄河公司索要经济补偿金，庭审中黄河公司主张小王是被一家外地公司长江公司派遣来该公司工作的，小王应该向长江公司主张经济补偿。法院追加了外地的长江公司为共同被告，庭审中长江公司提供了有小王签字的劳动合同并表示没有辞退小王，双方劳动关系仍然存续。此时小王才知道有自己签名的空白合同被长江公司盖上了公章。由于小王没有拿出证据证明劳动关系已经解除，也没有证据证明签订劳动合同时是空白合同，最后小王得到的是败诉结果。
（案例来源：互联网用户，公司名称为化名）
“十二五”期间
全国年均处理劳动争议案件80）。否则，所签订的劳动合同有可能是一份无效的合同。
02注意试用期约定及试用期待遇
根据法律规定，试用期包含在劳动合同的期限内，在试用期阶段劳动者有权享受各项社会保险。一些企业为了降低用工成本，在试用期过后才与劳动者签订劳动合同，这是违法行为。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于企业所在地的最低工资标准。
03注意工时制度和工作时间约定
一般格式化劳动合同中关于工作时间分为：标准工时、不定时工时和综合工时，因工时制度的不同，在计算加班费的方式上也有所不同，所以劳动者应特别注意。
04注意劳动报酬和加班费计算基数
劳动报酬方面首先要明确工资是税前工资还是税后工资，其次应注意加班费的计算基数。
05明确工作内容和地点
工作内容和地点要明确，以防用人单位变更工作岗位或工作地点由此产生的争议。
06注意培训及服务期约定
上岗前企业通常对劳动者作一些普通非技术类的培训，这类的培训一般是不能向劳动者收取培训费的。如果企业出资为特定劳动者提供某些特殊培训，企业该与劳动者约定服务期。
在这个期限内，劳动者不得随意跳槽，否则要承担一定的违约责任，因此如果有相关的约定应当在合同中予以明确。
07注意保存好劳动合同文本
劳动合同应一式两份，劳动者应保管好自己的那一份合同，如果没有劳动合同，劳动者可能因与用人单位发生争议时缺少证据而遭受损失。
知己知彼
方能百战不殆
不要给那些违法用人单位
欺骗我们的机会
一定要了解他们的手段
才能做到见招拆招
当然如果因骗术高明
或者自己的不谨慎
掉入合同陷阱
也不要默默吃亏
一定要拿起国家给我们的法律武器
积极维护自己的权益
作者 | 小猪蹄
愿除了故乡我也为你写过月亮
Note/本文由深圳微时光编辑发布，图片来源于网络，数据来源于工人日报，转载请注明。
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