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现代领导者的影响力是建立在被管理者对管理者崇敬信服倾心的基础之上的，所以，现代领导学强调领导的本质是影响力，它在现代的管理活动中有着十分重要的意义现代领导者的影响力可以从德信情识才及绩等方面予。
四再进一步说，这种知识分享同样依赖于合理的论文评审和发表制度使得有价值的论文，都可以得到发表，而不是个别有权有势的人才可以发表论文合理的大学招聘和晋升制度使得有科研能力的人可以获得工作并且获得晋升，而不是领导的。
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领导科学与艺术论文题目举例1领导学研究的哲学回归与价值重塑 2领导技术一个领导科学重要概念被掩蔽的原因探源 3企业领导者要做“人性大师”4自我领导力在企业经济管理中的应用 5领导艺术对现代企业管理的影响。
有百余篇文章被人民日报解放军报河南日报及电台杂志刊用，其中，1977年执笔撰写的调查报告大抓民兵学大寨，大学大寨办民兵被解放军报以显著位置刊用，获省军区二等奖另有不少典型经验被上级。
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心理学家斯托格迪认为，领导者应有十个方面素质才智强烈的责任心和完成任务的内驱力坚持追求目标的性格大胆主动的独创精神自信心合作性乐意承担决策和行动的后果能忍受挫折社交能力和影响别人行为的能力处理事务的能力现代美。
韩非子讲“下君尽己之能，中君尽人之力，上君尽人之智”，意思是尽己之能不如尽人之力，尽人之力又不如尽人之智，高明的领导者不仅善聚众力，更善集众智也就是常言所说借人者强，借智者王政研部门作为党委。
她还善于调动每个老师的积极性，知人善用，发挥每个老师的潜能，在她工作过的幼儿园里，老师的成材非常普遍，不断推出幼教新秀，每年的教研成果教学论文都走在全区前列，成绩显著这样让人折服的领导，这样忠于职守的党员，这样亲历亲为的。
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