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工商管理经济学[2]、工商管理 主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、经营管理、人力资源管理、企业战略管理、企业财务管理、企业生产管理。 主要实践性教学环节：包括课程实习、毕业实习，一般安排10--12周。 修业年限：四年 授予学位：管理学学士 相近专业：工商管理 市场营销 人力资源管理 财务管理 物流管理等（各高校依据不同需要有所不同）
我要写经济管理专业的毕业论文，关于人力资源是否可以？首先回答是可以的 因为 现在的公司已经把人力当成一种资源 而且是一种相对重要的资源 人力是什么?换句话说就是人才 它是一种无形资产 有时甚至比固定资产还要重要 为什么有的公司要高薪聘请CEO 总监等等呢 就是他们是这方面的专家 人才 第二 就是现在的企业为了节约人力 在人力资源部的调配下 可以用最少的人 做最多的事 第三 让企业内部人员有种向上的动力
知识经济与人力资源管理毕业论文华恒智信提出提升人力资源管理体系的四大系统五项基础（32项人力资源专业模块） 方针与原则(8) 32项子模块 战略与组织文化系统 规则与标准(9) 管理体系与方法制度体系 战略分析 文化分析 流程分析 工作分析 岗位价值分析 胜任岗位人才标准系统 人才与要求(8) 人员匹配与激励约束系统 促进人产生价值实现组织与个体利益共同体(7)
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