今天中国论文网小编为大家分享毕业论文、职称论文、论文查重、论文范文、硕博论文库、论文写作格式等内容。1. 员工培训论文参考文献有哪些
[1] 张晓光. 论科举制的历史作用[J]. 河北经贸大学学报(综合版), 2007,(01) .
[2] 陈小锦. 从科学发展观看科举选才制衰亡的必然性[J]. 广西党史, 2006,(Z2) .
[3] 李福荣. 科举制度[J]. 中学政史地(七年级), 2007,(02) .
[4] 谢华章. 古代科举制度史话[J]. 炎黄纵横, 2006,(04) .
[5] 王艳. 论科举制度对我国传统政治文化的培育和桎梏[J]. 山东省农业管理干部学院学报, 2006,(06) .
[6] 刘海峰. 重评科举制度——废科举百年反思[J]. 厦门大学学报(哲学社会科学版), 2005,(02) .
2. 员工培训参考文献近三年20201、陈启明.企业培训计划的框架及内容[J].人力资源,2001(5).
2、吴召军.浅谈新时期企业员工培训的几点思考[J].中国西部科技,2004(8).
3、关明生.现代企业员工培训的思考[J].人才了望,2004(11).
4、迈克尔·波特.完全竞争战略[M].中国纺织出版社,2003
3. 关于员工培训的论文参考文献（1）填写《中华人民共和国职业资格鉴定申报表》一式两份；
（2）一寸彩色照片4张，两寸彩色照片2张；
（3）学历证、身份证复印件各两份；
（4）人力资源管理师（国家职业资格二级）考生须准备1500 字以上工作总结一篇，3000 字左右工作相关论文(格式)一篇，《国家职业资格二级考评申报表》一式两份。
4. 员工培训论文参考文献有哪些类型参考文献类型有两种，中文参考文献和英文参考文献。
5. 员工培训论文参考文献有哪些要求一般来说如果需要对某一文献或者著作的一段话进行直接的引用或者间接的引用，都需要在文中用序号标注出来，然后具体的出处统一写在论文的尾部。其次，如果需要对他人文献或者著作中的某一观点进行引用，也需要加入标注并在论文最后列出。但是要注意的是即使用正确格式标注出引用部分，查重系统还是会检测为重复部分，所以为了避免麻烦，还是要用自己的话进行总结和理解。
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