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有效的培训从来不是一种放之四海而皆准的方法。但是，有了所有可用的选项，为您的员工确定和选择最佳培训方法可能会让人不知所措。因此，我们整理了一个简单的指南，以帮助您找到满足您需求的完美培训方法。
如何为员工选择合适的培训方法
在人才缺口和智能技术更大的时代，培训和发展的需求从未如此重要。技能是短暂的，公司正在感受到压力。这可能就是为什么公司最终将全部注意力转向对员工的持续培训，在2020年投入了高达876亿美元的培训。
然而，令人失望的是，这些公司中只有34%认为培训是有效的。因此，随着行业的不断发展，学习和发展专业人士知道如何使他们的计划尽可能有效至关重要。第一步是为员工选择正确的培训方法。
5种最受欢迎的员工培训方式
员工培训方法有各种形式和规模，而且种类与日俱增。这意味着每个团队、部门和公司都可以根据自己的特定需求选择最佳的培训方法。那么，培训菜单上有什么呢？让我们来看看今天可用的不同类型的训练方法。
传统培训方法
传统的培训方法仍然提供许多好处，并且在当今的许多公司中都很常见。以下是在为公司员工选择最佳培训技术时应考虑的传统类别的培训方法列表。
1. 课堂培训项目
课堂学习通常由合格的辅导员领导，在一天或多天内在现场或场外的物理场所进行。员工小组通过一系列演示幻灯片和活动，如案例研究评估或有关公司政策问题的信息。
课堂培训的优势在于，一组员工可以同时获得大量的知识。不幸的是，缺点很多：租用场地，旅行和餐饮使这种培训方法成本高昂。员工也发现这种培训方法很无聊。
2. 互动培训
互动式培训是工作场所最有效的培训方法之一，它积极地让学习者参与到自己的学习体验中。这种培训可以采取模拟，场景，角色扮演，测验或游戏的形式。
通过练习他们的新技能并将其应用于现实的工作场景中，学习者不仅更加投入，而且更有可能记住他们所学到的东西。但是，当亲自完成时，这可能非常耗时，特别是当学习者需要内容专家的定期反馈时。
3. 在职培训
通过在职培训，员工不仅可以积极参与学习，还可以参与与他们当前或未来工作相关的实际活动。这是继任计划最有效的培训方法之一。
这种类型的培训可以带来快速学习，因为员工被扔进了众所周知的深渊。对于某些员工来说，这种经历可能有点压力太大，更不用说耗时了，因为需要频繁的输入。
现代培训方法
在由远程员工和多元文化组成的现代工作场所中，员工的培训方法已经发生了变化。那么，在如此复杂的工作场所中，我们如何学习呢？答案在于两个词：”社交”和”在线”。
4. 社会学习
社会学习通常被定义为通过观察，模仿和模仿他人的行为来向他人学习。社交学习也可以是一种非常有目的的工作场所培训方法。
社交学习在许多常见的训练方法中都找不到，主要是因为它不那么容易构建，衡量和控制。然而，它可以非常有效，因为员工被推到他们日常角色的界限之外，获得新的视角和解决问题的技能。
5. 在线培训
在线学习或在线培训已成为应对如何有效培训员工这一挑战的最广泛认可的解决方案之一。在线工作场所培训计划可以包括电子学习课程，网络研讨会，视频等，并允许以多种不同的方式呈现和测试信息。
在线培训提供的多样性意味着员工可以根据自己的风格和直接需求进行学习。这也意味着他们可以在旅途中学习。
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