现在就有小编带大家了解一下，华为公司管理模式，公司管理模式很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、这种管理模式在企业初创期也有积极意义。在钱少的时候，也就是哥们可以也愿意为朋友做任何事的时候，这种模式很有凝聚力。但当企业发展到一定规模，尤其是企业利润增加到一定程度后，哥们之间的情谊就淡了。因此，如果企业不随着发展尽快调整这种管理模式，必然导致企业的迅速衰落甚至破产。
2、通过建立企业组织战略愿景管理、工作职责分工、薪酬设计、绩效管理、招聘、全员培训、员工职业生涯规划等七大体系，完成企业的系统化、规范化、整体化管理。这种优势有利于企业的快速扩张，因为当你用这个系统建立一个管理标准模板时，它的分支机构或代理机构可以简单地复制它，降低了扩张的难度。
3、是指按照一定的既定规则推进企业管理。当然，这种规则必须是大家都认可的契约规则，而且这种规则也是责权利对称的。因此，未来企业管理的目标模式是以制度化管理模式为基础，适当吸收和利用其他管理模式的一些有益因素。
4、现实中体现为两种形式：一种是私营企业中的威权管理。独裁管理之所以被认为是一种随机化管理，是因为一些民营企业的企业家是独裁的。他说了算，任何规章制度他都可以随时更改。他的话就是原则和规则，所以这种管理属于随机管理。另一种形式是对国企的行政干预，即政府机构可以随意干预一个国企的经营活动，最后企业的管理非常随意。
5、这种管理模式利用了家族血缘关系的一个非常重要的功能，即凝聚力功能，即试图通过家族血缘关系的凝聚力功能来管理企业。从历史上看，虽然是企业创业，但这种家庭友好型的企业管理模式确实起到了很好的作用。但是当企业发展到一定程度，尤其是企业发展成大企业，这种家族式的企业管理模式很快就会出现问题。
6、这种管理模式强调管理应该是更具人性的内在作用。只有这样，企业才能快速发展。在企业中强调人情味是对的，但不能把它作为企业管理制度最重要的原则。人性善良原则和企业管理原则是不同范畴的原则。因此，过分强调人性的善良不仅不利于企业的发展，而且企业最终往往会失控甚至破产。
