摘 要：根据某高职院校教学管理体制的特点，通过利用平台的标准语言C#实现； 服务器操作系统：开发过程中的服务器采用Windows 2003 Server操作系统。 服务器硬件配置：IBM X3850M2 XEON E7460*2 2.66GHZ 内存32GB 存储DS4700 1TB5.绩效评估模块的实现 教学中绩效管理模式的实施流程是由教师任务、绩效目标两要素构成。从绩效管理模式流程可以看出，绩效核算是紧紧围绕绩效管理流程而展开一系列教与学的活动。在前期准备工作完成后，即可进入绩效管理流程。绩效管理流程包括绩效计划、绩效实施、考核评估和绩效反馈四个步骤。 结束语：通过规范科学地进行绩效管理的方法，充分调动了广大教师教学工作的积极性，使教学人员奖励绩效核算管理系统化和规范化。经过需求分析、系统设计、数据库设计、代码功能实现等步骤，完成了教务处、人事部门对教师工作量管理功能的设计和实现，进行了信息分析，得出学时的人员成本，具有较强的实用价值。也可进行分析教学人员奖励绩效成本的核算，分析教学工作量的生均成本及教师成本，可为决策者提供专业建设方向、专业建设经费有力的等教学决策的依据。 参考文献：钟宇.我国高校教师评价体系研究,成都:西南交通大学，2006.4~10作者简介：苏默（1973-）女，河北深州人，讲师，大学，工学学士，研究方向：数据库管理系统实现技术
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