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人人是人才就是以人为本，在企业中营造一种尊重人、信任人、理解人的文化氛围，就是充分调动和挖掘每个员工的积极性和创造性，形成合力，“上下同欲者，胜。”三角集团有8000多名员工，其中有研究生等高学历者，也有文化程度较低的员工，三角集团通过平等的用人机制，向员工展示：每个人都是人才。不唯学历重能力，不唯文凭重水平，不唯全才凭专才。能者上，平者让，相形见绌者下。在以人为本的管理思想指导下，三角集团制定了以利益台阶为核心的激励政策并构建了与之相适应的激励、约束、淘汰机制，也就是“人才管理台阶论”。在企业内，谁有多大本领，就给谁搭建多大的舞台，谁有多大贡献，就给谁多大的回报。
如何提高轮胎企业的品牌内涵？固铂轮胎橡胶公司是一家全球性企业，在全球轮胎置换领域处于领导者的地位。目前是北美第四大轮胎制造型企业,轮胎销售额在行业内处于世界第八大地位。业务范围包括轮胎的设计、生产以及轿车、轻型卡车、中型卡车、摩托车和赛车轮胎的销售，同时也为置换产业提供胎面胶及相关设备。固铂轮胎总部设在美国俄亥俄州的芬德利，在全球拥有63家生产、销售、经销、技术和设计工厂。固铂轮胎将亚太区总部设在了上海。随着数亿美元的在华投资，其在中国已经拥有了销售中心，以及生产和技术基地。与此同时，消费者亦能在中国各大中城市家找到固铂旗下数个品牌轮胎的销售代理网点。固铂轮胎是历史非常悠久的品牌，在北美占第二位，在全球占第七位。主要是从专业的角度来切入市场，在轮胎方面主要是专注于替换轮胎，而不是一个原厂搭配。做到替换轮胎本身需要品质的考量，固铂轮胎除了轿车轮胎，也有卡车轮胎，越野车轮胎。品牌方面，固铂轮胎有一个非常重要的品牌，固铂轮胎在国际上是非常知名的牌子。由此可见固铂轮胎质量还是很好的，值得一用。 性价比挺好的。
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