摘 要：近年来，随着各类工程项目的发展，岩土勘察已成为工程建设中的一项重要工作。本文主要从当前海南勘察行业的现状入手，探讨了对这些问题的解决对策。
关键词：勘察行业；体制改革；岩土工程；企业转型
引言：
海南省的工程勘察，起步较晚，大部分队伍自1980年后形成，此时也有大批外省各行业的勘察单位涌入，对提高省内勘察水平，促进勘察行业发展起了一定的促进作用，但也由于大量勘察队伍进来，有限的工程建设，难以负重庞大的勘察大军，在市场大风大浪中，绝大部分队伍未能站住脚，不得不败下阵来。
1.海南勘察行业的现状
目前海南勘察行业存在勘察的人员多，队伍素质退化，勘察取费低等问题，关键在于体制改革不到位，主要表现为：
1.1不良市场竞争
目前在海南从事工程地质勘察的人员达5000多人，大大小小的勘察单位60余家，还未包括很多的拥有设备的个体勘察施工者，而省内基建投资再大，也远远满足不了勘察行业的需求。勘察单位为了生存，为了竞争项目，只能互相压价，一个花岗岩场地的施工勘察，第一个勘察单位报价150元/米，这个报价已经很低，但另一家勘察单位却报价62元/米，报价低、取费低、利润低、效益差，这种恶性循环，使勘察单位日子每况愈下。与其说互相竞争搞垮勘察单位，不如说勘察单位自己搞垮自己。可以想象，62元/米钻探花岗岩从过程到结果能得到什么；
1.2施工技术水平不够
据初步估算，在5000人以上的勘察队伍中，有技术职称的人数不过1200人，从事体力劳动的人占大多数，而且这个劳动密集群体中，大多是从农村临时召集过来，未经培训，无专业技能的工人，他们认为勘察就是进尺，其他概不重要，工程勘察本来是技术含量高的工作，属于知识经济范畴，在这里，勘察取费成了多少钱一米，测绘、试验、测试、资料整理一概都忽视了。工程勘察社会地位低，低就低在自身的素质；
1.3勘察水平不高
在数十勘察单位中，甲级勘察单位不足20个，即使甲级单位中，也参差不齐，一些单位无办公场所，无技术力量，无勘察设备（包括试验室），一些单位长期雇用个体钻机完成钻探，钻探承包人只讲进尺，不求勘探质量，无疑给勘察造成影响。多数单位把勘察简化为打钻取土提报告，多数单位波速、旁压、十字板、室内试验等设备都没有，多种手段，多种试验都成为空谈。
1.4勘察价格已有积重难返之势，任务的竞争唯一的武器是降价，降价的结果是削减工作量，如测量定点不用仪器，改用皮尺拉测，取土数量减少，分析项目减少，试验种类减少。更有甚者，有少数单位，弄虚做假，极大地破坏了自己的信誉，也给建筑工程留下隐患；
1.5市场管理差和内部管理差
在市场方面，由于竞争的局面，为了生存，各种手段均使尽，如竞相压价、偷工减料、克扣民工，无所不用其极。内部管理也是混乱不堪，既不建立质量管理体系。也不注重提高专业技术水平；既不增加设备投资，也不改善勘察条件。
2.对策：
勘察行业的出路在于改革体制，自觉转型，寻找适应市场机制的出路。
2.1进行专业体制的改革
岩土工程是一门新的学科，技术含量高，技术领域宽广，包括岩土工程勘察、岩土工程设计、岩土工程施工、岩土工程监测，走出勘察这一环节，向四个方面幅射，无疑扩大了生存范围。创建岩土工程软件，发明岩土工程专利，以开拓、创新的精神去完成各项工程。目前，也有一些单位已经开展了基坑支护，基坑降水、边坡治理等业务，岩土工程施工有了长足的进步，但还远远不够，还应当在设计、施工、监测方面提高水平，提高作业能力；
2.2实现技术型转化
勘察队伍中，技术型人才不到三分之一，要使企业搞活，应当实行技术型与劳动型分流，技术型队伍着重于创新，劳动型队伍注重劳动力素质提高与工程质量管理。技术型队伍要努力提高技术水平，努力提高勘察成果的科学性，准确性；劳动型队伍应在钻探工程、地基处理、桩基工程、基坑支护、工程降水专业方向有所发展。勘察行业的分流，是市场的需要，也是自身生存、发展的需要。制订岩土工程勘察方案时，要抓住勘察重点，避免勘探点布置的随意性；岩土工程勘察中，可使用回归分析准确确定地基承载力特征值；在岩土工程分析评价中，可使用多道瞬态面波勘探技术和高密度点法，提高精确度；岩土工程勘察资料的整理中，使用计算机进行处理保证成果的正确性；
2.3规范市场行为
大力推行全程化监理。先勘察再设计再施工。这是国家强调的一个重要政策。加强勘察市场的监督和管理，尽早推行岩土工程监理体制。以确保勘察市场健康发展。加强对勘察合同、勘察纲要的审查和管理。防止越级或盲目勘察。加强勘察现场工作的监督防止打假孔及不规范的编录、取样及试验等现象发生。加强对勘察报告的审查，对勘察报告中的工作量、勘探质量、资料数据分析及结论建议逐一进行审查，特别是对基础选型论证，场地稳定性评价及施工建议等内容进行重点把关，防止勘察报告中只重视描述，缺乏深入分析的现象发生。勘察单位自身必须健全和推行全面质量管理，同时还必须加强政府部门和社会监督机构对勘察市场的监督和管理；
2.4重视勘察技术人员培训与再教育
加强勘察技术人员的技术培训和再教育并形成定期制度，使其知识要跟上时代的脚步。如果有了新政策，新方法，要组织相关人员进行技术培训和再教育。勘察单位实行内部岗位轮换制度，尽量组织技术人员多参加各种有关的讲座和学术活动，以扩大勘察技术人员的知识广度和深度。加强计算机技术的应用(如承载力计算、各类静力或动力有限元计算、地震反应分析、受压层深度计算、基坑支护设计计算、地基与基础协同作用分析、渗流分析等)，才能更好的提高勘察设计人员的能力；
2.5重视地区性研究, 尽早制订地方性勘察规程
岩土工程勘察规范是全国统一的勘察准则,是根据我国各地区的特点总结几十年来勘察经验成果制订而成的法规，具有普遍性指导意义。但由于我国幅员辽阔,地质环境条件十分复杂，同一名称的地基土，由于成因环境不同，其物理力学性质，特别是力学性质都有差异。就地基土的承载力而言，有的地区高一些,有的地区稍低一些，而规范是从工程建筑的安全角度来考虑，所建议的指标对大多数地区是可行的。但对有的地区，可能偏于保守，因此必须加强地区性研究尽早制定出地方性规程。
3.结语：
勘察行业是一个艰苦的行业，也是一个有技术，有前途的行业，人们常说，工程上部看艺术，下部看技术，勘察成果的优劣，反映了勘察单位的优劣，优胜劣汰，不仅仅适应于生物的发展，也同样适应于各个行业。只要我们对勘察中存在的问题给予足够的重视，找到适当的解决办法，我们就肯定能够做好岩土勘察工作。因此，在以后的工作中，我们要更加重视岩土勘察中遇到的问题，并寻找更好的处理对策。
参考文献：
[1]GB50021-2001,岩土工程勘察规范[S].中国建筑工业出版社.
[2]高金川.岩土工程勘察与评价[M].武汉中国地质大学出版社.
[3]GB50007-2002,建筑地基基础设计规范[S].中国建筑工业出版社.
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