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人力资源专业论文选题哪个好,人力资源管理论文选题哪个好写

2024-02-14  本文已影响 665人 

今天中国论文网小编为大家分享毕业论文、职称论文、论文查重、论文范文、硕博论文库、论文写作格式等内容.1. 人力资源专业论文题目选题

人力资源毕业论文比较好写的题目

1 LGD在校园招聘应用中的问题及对策研究

2 基于AHP的人力资源主管选择方案的研究

3 团队绩效考核难点与对策研究

4 女大学生就业难的成因与对策研究

5 基于全面薪酬的知识型员工激励问题研究

6 企业并购中的人力资源整合研究

7 员工对人力资源管理的感知和满意度关系的研究

8 心理资本、动态核心能力与企业员工援助计划

9 失衡与重构:

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我国中小民营企业劳动关系研究

10 论《劳动合同法》下企业用工风险的防范

11 我国高新技术企业员工满意度改进分析

12 神龙汽车公司一线员工流动状况分析

13 浅析女性管理者职业高原的影响因素及对策

14 新形势下民营企业构建和谐劳动关系对策研究

2. 人力资源专业论文题目选题依据

1、人力咨询在公司运营中的地位2、人力资源规划3、人力资源招聘与配置4、人力资源开发5、绩效考核理论6、薪酬改革7、劳动关系管理

3. 人力资源论文题目选题小众

   目前人力资源管理专业主要以同等学力形式招生,这种形式在通过申硕考试之后,确实还有论文答辩这一环节,只有通过了这个环节才能拿到在职研究生学位证书。学员需要在通过考试后的1年内撰写论文并提交,在提交论文之后的半年之内完成答辩。

论文答辩并没有大家想象的那么难,流程也很简单,学员需要先做自述,介绍自己以及自己的论文主题,然后再讲一些关于论文选题以及写作感受等等,老师会根据你的讲述提出几个问题,学员回答的时候要语言流畅,思路清晰,沉着冷静。如果学员第一次没有通过,也有二次机会,所以大家不必担心。

4. 人力资源论文题目选题本科

招聘是补充员工的主要渠道,是企业增加新鲜血液、兴旺发达的标志之一,它对企业的人力资源管理具有重要的意义。所以这是一个非常有意义的选题。

招聘人才的结果影响着企业今后的发展。招聘的结果表现为企业是否获得所需要的优秀人才,而人才是企业发展的第一要素。现代社会竞争的制高点是人才的竞争,只有拥有高素质的人才,企业才能繁荣昌盛,才能在竞争中立于不败之地。

5. 人力资源专业论文题目选题方向

这题较大,建议在人力资六大模块中选人员招聘管理较为好点。人员招聘管理主要包括以下内容:

一丶企业用工现状;

二丶企业招聘难的原因分析;

三、解决招聘难的策略方案:

1丶招聘的渠道及各渠道优劣势、适用范围;

2丶各岗位分析及招聘文案的策划;

3丶面试的技巧;

4丶新进员工的培训及企业文化宣传丶做好跟进服务工作等;

5丶定期跟新员工沟通,展握员工动态;

6丶企业员工的一些激励措施。

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