思想政治工作与企业文化建设融合对策

　　一、国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的必要性

　　1.作为促进企业健康可持续发展的动力源泉。国有企业的精神文化具有深厚底蕴，并在经营与发展中逐步产生了独特的企业文化。开展思想政治工作，能够职工深入了解企业文化内涵，增强自身责任感、使命感，自觉将个人的发展目标融入企业发展中，有效地为企业发展提供精神动力。将思想政治工作与企业文化建设良好融合，符合企业发展实际情况，满足全体职工精神需求。国企政工工作给企业文化建设带来理论指导，而企业文化建设为展开政工工作带来较大的实施空间，二者的融合，能够良好地调动起干部职工的工作积极性，强化爱岗敬业的情感，加快企业健康可持续发展的速度。国有企业作为国家经济发展的重要动力，受国家政策、市场变化、内部管理机制等诸多因素影响，时刻面临着机遇与挑战。因此，做好企业思想政治工作，打造特色企业文化，成为了企业解决发展难题的重要道路。企业需要在长时间思想政治工作中形成符合自身实际的企业文化，打造“品质一流”的企业品牌，增强职工的归属感，增强企业的凝聚力，加强社会影响能力，给企业能够稳定良好发展打好坚实的基础。2.打造国有企业思想政治工作创新格局。国有企业的部分职工因薪酬分配模式单一、工作长期稳定的原因存在“吃大锅饭”的懒散思想，在具体工作当中态度散漫，将个人利益放在第一位，会直接给企业发展带来不良的影响。这一现象出现的具体原因是职工不重视思想政治工作，错误认识企业发展的观念。而将思想政治工作与企业文化建设相融合，会把精神动力转变为工作动力，让干部职工可以对企业文化产生认同时，解决思想政治工作中所面对的问题，为有效提高政工工作绩效、优化政工工作流程带来指导，根本上转变职工思想观念，提高企业向心力，创新思想政治工作模式，获得显著的工作效果。

　　二、国有企业思想政治工作与企业文化融合中的问题

　　1.思想政治工作模式单一。部分国有企业中，思想政治工作与企业文化融合所面对的最为直接的问题即企业的思想政治工作模式过分单一。现如今，我国大部分的国有企业把经济建设作为重点工作内容。部分企业过分关注经济建设与企业发展，忽略了思想政治工作，为企业持续发展带来不良的影响。现如今，部分国有企业实现思想政治工作的模式仍是以召开会议代替思想引导，以下发文件代替集中学习，开展思想政治工作形式主义严重，没有采取有效的措施加强职工对思想政治建设重要性的理解和认识。其根源是由于企业管理者与政治工作者不重视思想政治工作造成的，未能良好创新思想政治工作制度与方法。在思想政治工作模式过分单调的情况下，无法真正提高职工对国家与企业的认同感。

　　三、国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合对策

　　2.企业文化建设意识淡漠。国企在改革开放之后才开始逐步接受企业文化这一理念。现如今，还有一些国有企业未能完全转变经营与管理的思路，对企业文化建设重视程度不高，未能充分掌握好正确的企业文化建设的工作方式，简单的将企业文化建设归结为打造企业文化产品，过分依赖第三方机构，工作也单纯停留在品牌的标志、培训的材料方面上，企业文化未能内化到职工心中，职工未能充分认可企业文化，造成思想政治工作无法紧密与企业文化相融合。1.树立共同目标。国有企业文化建设融合思想政治工作中，需要重视二者的共性，通过社会主义核心价值观念推进文化建设进程，利用党的优势与工人阶级主人翁意识，转变成为企业的核心竞争力，从而促使二者之间良好融合。为了顺利实现这个目标，在思想政治工作与企业文化建设中，坚持马克思主义指导思想，坚定不移我国特色社会主义理论体系作为国有企业文化与意识形态的关键点，才是国有企业思想政治工作的核心。因此，在二者融合中，需要国有企业从客观实际入手，结合企业发展规律、职工思想变化特点，自觉地与我国特色社会主义理论进行结合，经过批判、总结与升华传统企业文化，重点对职工和企业间的矛盾进行解决，转变职工生活生产行为规范与价值观作为评价二者融合效果的标准。在企业文化建设当中，要树立起职工的共同价值观念，充分了解职工思想状态的情况下，加强职工文化自觉性，在职工的文化自觉当中将中国特色社会主义核心价值观念融入进去，为实现国有企业长久发展而努力。2.发挥党组织领导作用。国有企业当中的党组织作为思想政治工作的领导者和重要执行者。为了推动国有企业思想政治工作能够良好融合企业文化建设工作，国有企业党组织要真正将其领导者的作用发挥出来，利用多种手段来助力二者良好融合。国有企业的党组织要先结合国有企业发展实际情况，制定出融合的方针，结合具体情况逐步进行工作。另外，国有企业党组织要做好内部党建工作，利用多种形式的党建活动发挥出党组织的领导作用。国有企业党组织在工作当中，始终坚持人本管理的原则。比如国有企业在制定有关规章制度以及企业章程中，要先征求职工们的意见，搜集职工意见后，国有企业才能充分掌握好职工的思想与给企业提出的建议。企业只有充分尊重职工，才能良好地增强职工的执行力。国有企业要结合企业实际发展情况贯彻落实职工激励机制，充分满足职工物质、精神需求后，提高职工工作动力，实践和运用企业文化，让思想政治工作深深植入到职工心中，发挥出真正的作用。3.积极开展制度建设。为了能够保证思想政治工作有机融合企业文化建设，国有企业一定要在现有的基础上做好制度建设。详细来说，第一，国有企业需要构建起以党团员作为工作主体，不同岗位职工主动参与的思想政治工作制度体系。在不断完善思想政治工作制度的基础上，创新思想政治工作的途径。不同单位党组织利用“两微一端”平台看做实施思想政治工作的重要阵地，经过与职工之间进行主动沟通交流、定期发布有关信息的方法，提高思想政治工作水平。第二，在企业文化建设过程中，公司管理阶段要参考思想政治工作方法，发挥出基层党组织的作用，树立企业文化典型，完善自身企业文化建设机制与制度。这样让国有企业思想政治工作与企业文化紧密融合在一起。另外，面对国有企业思想政治工作制度与企业文化建设制度，要构建监督管理机制，保证顺利展开上述工作。4.组织机构融合。国有企业中党团组织来负责思想政治工作，行政主管部门负责进行企业文化建设工作，从管理组织上来说，二者之间关联不大，阻碍了两者的融合。为了更好地解决这个问题，企业管理层领导者需要主动转变思想观念，统一由党团组织负责思想整治工作以及企业文化建设的工作，专门设置组织机构，明确不同管理人员职权，构建精细化的管理机制，把原本的两套班子合为一套，派出专门的管理人员对思想政治工作以及企业文化建设工作一同展开。经过这种融合方法，有序衔接各项工作，发挥出制度执行力，为提高管理绩效带来助力。5.融合活动形式。国有企业的思想政治工作以及企业文化建设都是坚持理论思想作为指导，利用正向引导以及组织教育的形式，不断强化干部速向前发展。在具体的工作过程中，企业通常利用多种多样的群体活动来展示出二者工作的实际效果。所以，企业的管理阶层的领导者要由此作为入手点，精心对活动内容展开设计，在群众活动当中渗透思想政治工作，利用活动作为载体，及时对党与国家的思想理念与方针政策进行传达，与企业文化当中所具备的团结一致、爱岗敬业等核心理念进行融合。通过在较为特殊的纪念性质的节日当中组织特色的活动，促使国有企业思想政治工作与企业文化之间的融合。例如在五一劳动节，以“劳动者的歌”为主题，组织各种形式的文化娱乐活动；在七一党的生日中，以“党的发展”作为主题，组织红歌歌唱比赛等纪念性质的活动；在十一国庆节，以“我爱我的祖国”为主题，组织演讲、朗诵、表演的活动。让全部干部以及职工能够在参与活动当中，深深感受到企业文化的内涵，从思想上、从行为上从量变到质变，为企业的发展提供巨大的贡献。国有企业在当前国内外激烈的市场环境下，面对着非常大的挑战与机遇，不仅仅需要与国内的相同行业展开竞争，还需要与国际上的行业进行竞争，增加了企业的生存困难程度。企业为了在激烈的市场竞争当中获得机遇，需要及时更新传统工作方式，符合时代发展的需求。企业思想整治工作要与企业文化建设保持辩证统一的关系，两者不能割裂，要保持互相推进、互相影响的关系，经过实践，发挥出统一思想、凝聚人心的真正效果，一定要将二者进行良好融合。

　　作者：王桐欣